工伤的伤残津贴该由谁来支付

工伤伤残津贴支付主体分不同情况。
职工被认定为一至四级伤残，且参加了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴由工伤保险基金按月支付。一级伤残按本人工资的 90%支付，二级是 85%，三级为 80%，四级 75%。要是实际支付的伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
职工被鉴定为五、六级伤残，与用人单位保留劳动关系，单位难以安排工作的，伤残津贴由用人单位按月发放。五级伤残按本人工资的 70%发放，六级是 60%，同时用人单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位负责补足。
用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒不支付，可先从工伤保险基金中支付，之后用人单位偿还。若用人单位不还，社会保险经办机构会依法追偿。遇到工伤情况，职工要及时了解自身权益，依法维权。

工伤的伤残津贴支付主体得看具体情况。如果职工被认定是一到四级伤残，并且参加了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，伤残津贴是由工伤保险基金每个月支付的。具体标准是，一级伤残按本人工资的 90% 算，二级是 85%，三级是 80%，四级是 75%。要是伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。
要是职工被鉴定为五、六级伤残，还和用人单位保留着劳动关系，单位又不好给安排工作，那就由用人单位按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的 70%，六级是 60%。而且用人单位得按规定给职工交各项社会保险费。要是这伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，用人单位要把少的部分补上。
还有一种情况，要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不给钱，会先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去追偿。

在工伤问题里，伤残津贴的支付主体得看不同情形来定。要是职工被认定为一到四级伤残，并且单位给职工买了工伤保险，那按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，伤残津贴就由工伤保险基金每个月给职工发。发多少呢，一级伤残是职工本人工资的 90%，二级是 85%，三级是 80%，四级是 75%。要是发的钱比当地最低工资还少，工伤保险基金就得把少的部分补上。
要是职工被鉴定为五、六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又没办法给职工安排合适工作，这时候就得单位每个月给职工发伤残津贴。五级伤残是本人工资的 70%，六级是 60%，而且单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是发的伤残津贴比当地最低工资低，单位就得把差的钱补上。
还有一种情况，如果单位没给职工买工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照《工伤保险条例》规定的标准，给职工支付各项费用。要是单位耍赖不给钱，工伤保险基金会先把钱给职工，之后再找单位要。要是单位还是不给，社会保险经办机构就会通过法律手段来追讨。
给大家提个实用建议，职工入职后，一定要确认单位有没有给自己买工伤保险，这是保障自己权益的重要一步。要是发生工伤，要及时去做认定和鉴定，这样才能顺利拿到应得的伤残津贴。

1、工伤伤残津贴由谁支付，得看具体情况。要是职工的工伤被认定为一至四级伤残，并且单位给职工买了工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，伤残津贴就由工伤保险基金每个月支付。支付标准是一级伤残按职工本人工资的 90%发放，二级伤残是 85%，三级伤残是 80%，四级伤残是 75%。要是发的伤残津贴比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把差额补上。
2、要是职工被鉴定为五、六级伤残，还和用人单位保留着劳动关系，但单位又没办法给职工安排合适工作，这种情况下，就由用人单位每个月给职工发伤残津贴。五级伤残是本人工资的 70%，六级伤残是本人工资的 60%。而且用人单位得按照规定给职工交各项社会保险费。要是发的伤残津贴比当地最低工资标准低，用人单位会把差额补上。
3、有些用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，这时候就得用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，给职工支付相关费用。要是用人单位耍赖不给钱，会先从工伤保险基金里给职工支付，之后用人单位得把钱还给基金。要是用人单位不还钱，社会保险经办机构会通过法律手段找用人单位要钱。