单位没提前30天通知辞退要如何补偿

从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情况有两种。
第一种情况是单位违法解除劳动合同。这就好比单位没按规矩办事，这种时候单位要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按员工在单位工作的时间来，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，小李在单位工作了两年半，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5乘以5000元，要是单位违法解除合同，赔偿金就是经济补偿的二倍。
第二种情况是单位存在《劳动合同法》规定的特定情形。像员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。在这种情况下单位解除劳动合同，而且没提前30天通知，那除了要支付经济补偿，还得额外多给员工一个月工资，也就是“代通知金”，“代通知金”是按照员工上一个月的工资标准来给。
要是遇到单位没提前30天通知就辞退的情况，员工先跟单位好好商量补偿的事情。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来保护自己应得的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位辞退员工时没提前30天通知，补偿情况主要有两种。
如果单位是违法跟员工解除劳动合同，那就得给员工双倍赔偿。赔偿的计算方法是看员工在这个单位工作了多久，工作满一年，单位就要多给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也是多给一个月工资；工作不满六个月的，多给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年的平均工资。
2、要是单位碰到《劳动合同法》里规定的特殊情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作，这时候单位没提前30天通知就解除劳动合同，那除了要给上面说的那种经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这个额外的工资就叫“代通知金”。代通知金是按照员工上一个月工资的标准来给的。
要是碰到这种事，员工可以先跟单位商量补偿的事。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些方法来维护自己该有的权益。

单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情形有两种。
要是单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿看员工在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若单位辞退员工符合《劳动合同法》特定情况，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位没提前30天通知就解除合同，除了给经济补偿，还得额外支付一个月工资，也就是“代通知金”，金额按照员工上一个月工资定。
员工遇到这种情况，可先和单位商量补偿的事。要是商量不好，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

单位未提前30天通知辞退员工，补偿情况有两种。
一是单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；满六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二是单位存在《劳动合同法》规定的特定情形，像员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后干不了原工作，也干不了单位另行安排的工作等情况，单位没提前30天通知就解除劳动合同，除给经济补偿，还要额外支付一个月工资，也就是“代通知金”。代通知金按该员工上一个月工资标准确定。
员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。