工伤时单位赔偿部分该怎么确定

1、单位在工伤赔偿方面，具体的赔偿内容得看不同情况。
要是单位给员工交了工伤保险，在员工停工养伤期间，单位得按照员工原来的工资和福利，每个月给员工发工资。要是工伤员工生活没法自理，在停工养伤期间需要人护理，这护理的事儿就由单位负责，护理费会根据护理的依赖程度等情况来定。要是员工因为工伤落下残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又安排不了合适工作的，就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是员工本人工资的70%，六级伤残是60%，同时单位还得给员工交该交的各项社会保险费。
2、要是单位没给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就全得单位来掏。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装残疾辅助器具的费用、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除劳动合同时该给的一次性医疗补助金、员工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。
3、单位算赔偿的时候，员工的本人工资一般是指员工在受工伤或者得职业病前十二个月平均每个月交社保的工资。要是单位和员工在赔偿上有争议，可以通过协商、调解、仲裁，甚至打官司的方式来解决。在未来，随着法律意识的提升和劳动保障体系的完善，这种工伤赔偿争议有望通过更高效、更公平的方式解决，单位也会更加重视工伤保险的缴纳，以保障员工权益和自身的稳定发展。

发生工伤后，单位该赔多少呢？这得看具体情况。
如果单位给你交了工伤保险，在停工留薪期，单位要按你原来的工资待遇按月给你发钱。要是你生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排，护理费会根据护理依赖程度等确定。要是你因工伤残被鉴定为五级或六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位又难给你安排工作，那单位得按月给你发伤残津贴，五级是你本人工资的70%，六级是60%，同时单位还得给你交各项社保费。
要是单位没给你交工伤保险，原本该由工伤保险基金出的钱都得单位掏。像治伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、到外地看病的交通食宿费、配置辅助器具的费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡后的丧葬补助金、亲属抚恤金、死亡补助金等。
单位算赔偿时，本人工资通常是你受伤前12个月的平均月缴费工资。要是你和单位在赔偿上有争议，可以先协商，协商不成还能调解、仲裁，实在不行就去法院起诉。

工伤时单位赔偿部分要根据不同情形确定。
要是单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期，单位得按职工原工资福利待遇按月支付工资。生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理，由所在单位负责，护理费按护理依赖程度等确定。职工因工伤残被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系且难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，同时单位要为其缴纳各项社会保险费。
若单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。这些费用有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
单位计算赔偿时，本人工资一般指工伤职工受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。要是和职工有争议，可通过协商、调解、仲裁甚至诉讼等方式解决。

工伤时单位该赔多少，得看具体情况。
要是单位给职工交了工伤保险，在停工留薪期，单位得按照职工原来的工资福利待遇，每月给职工发工资。要是工伤职工生活不能自理，在这段时间需要人护理，单位就得负责安排护理，护理费根据护理的依赖程度这些来定。要是职工因为工伤，被鉴定出来是五级或者六级伤残，还保留和单位的劳动关系，单位又没办法给职工安排合适工作的，那就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，同时，单位还得给职工交各项社会保险费。
要是单位没给职工交工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。这里面包括治工伤和康复的费用、住院吃饭的补助、到统筹地区外看病的交通住宿费用、装辅助器具的钱、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金、职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金等等。
单位算赔偿的时候，“本人工资”一般指的是职工出工伤或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是单位和职工在赔偿上有争议，可以先试试协商，要是协商不成，也能找人调解，还可以申请仲裁，实在不行就去法院打官司。