工作20年员工因病辞职有无补偿

正常来说，员工要是因病主动辞职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动解除合同是自愿行为，单位可以不给经济补偿。
但有特殊情况。要是员工因病干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位要提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。比如员工工作20年，单位就得给20个月工资的经济补偿。
要是单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，导致员工因病辞职，员工能要求单位支付经济补偿。 遇到这些情况，员工要保留好相关证据，比如合同、工资条、医院诊断证明等，跟单位协商解决。协商不成，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工因病主动辞职，一般来说，用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，是自身意愿的体现，这时用人单位就没有支付经济补偿的义务。
但也有特殊情况。要是员工因病没办法再胜任原岗位工作，而且对单位另外安排的工作也干不了，单位就得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工发一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，单位还得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。比如一位员工工作了20年，那单位就该支付20个月工资的经济补偿。
另外，如果员工辞职是因为用人单位有违法情况，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付工资、没给员工交社保等，这时候员工就算是因病辞职，也能要求单位支付经济补偿。

在日常的职场生活里，员工因病主动辞职时，经济补偿问题常常让人摸不着头脑。从法律层面来看，一般来说，要是员工自己因为生病主动提出辞职，这属于自愿解除劳动合同的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位是不用给经济补偿的。
但也有特殊情况。要是员工因为生病，没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这时单位不能拍拍屁股就不管了。单位要么提前30天书面通知员工解除劳动合同，要么多给员工一个月工资，然后才能和员工解除合同，并且得给员工经济补偿。补偿的多少和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资的补偿。比如说员工在单位干了20年，那单位就得给20个月工资的补偿。
还有一种情况，要是单位本身就不地道，存在没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给员工发工资、没给员工交社保这些违法行为，员工因为生病再加上单位这些糟心事而辞职的，员工有权要求单位支付经济补偿金。
给员工和单位一些实用建议。员工要是遇到上述特殊情况，要注意收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作安排的通知等，以便维护自己的权益。单位则要依法依规行事，避免违法行为，保障员工合法权益，也能减少不必要的纠纷。

1、通常来讲，如果员工因为自身疾病主动提出辞职，单位是不用给经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动提出解除劳动合同属于自愿的行为，这种情况下，单位可以不支付经济补偿。
2、当然也有特殊情况。要是员工因病没办法继续干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种时候单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，之后才能跟员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。要是这员工工作了20年，单位就得支付20个月工资作为经济补偿。
3、如果单位有不按劳动合同提供劳动保护和劳动条件、没及时发够工资、没按规定给员工交社保等违规行为，导致员工因病辞职，员工是可以要求单位支付经济补偿的。