职工工伤社保不报的医药费怎样处理

职工遇到工伤社保不报的医药费时，有不同的处理办法。
要是医药费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，可社保却没给报销，这时候用人单位就得负责了。按照《工伤保险条例》，单位有义务给职工上工伤保险，并且承担相应费用。所以这种情况下，单位支付没报销的医药费是理所应当的。职工可以先跟单位好好商量，让单位把这部分钱给补上。要是商量不成，职工也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院打官司来维护自己的权益。
如果医药费是因为不符合“三个目录”规定没报销，那就得分情况。要是单位已经提前告诉职工了，职工自己也知道并且同意用那些不在报销范围内的药品或者服务，那一般就得自己掏这笔钱。但要是单位有过错，比如没及时给职工正确的就医指导，导致产生了这部分费用，职工可以和单位协商，让单位适当出点钱。
要是工伤是第三人侵权造成的，社保没报销的医药费，职工能找第三人要赔偿。因为第三人造成了侵权，就该承担损害赔偿责任，把医疗费用给付了。
法律建议就是，职工遇到工伤后，要及时了解工伤保险的相关规定，和单位沟通时注意保留证据。如果涉及第三人侵权，要尽快收集相关证据去主张赔偿。