若不同意工作地点调整该怎么处理

工作地点调整这件事，其实和咱们的劳动合同紧密相关，它属于劳动合同内容的变更。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量好，而且得用书面形式确定下来。
要是你不同意工作地点调整，第一步就是和用人单位好好谈。把自己不同意的想法和理由明明白白地说出来，要求按照原来的劳动合同继续工作。在这个过程中，记得保留好聊天记录、邮件这些交流证据，以后说不定能派上用场。
要是用人单位没经过你同意就擅自变更工作地点，你可以给他们发个书面通知，告诉他们这种变更没有经过协商，是没有法律效力的，让单位继续按照原合同提供劳动条件。
要是用人单位因为你不同意调整工作地点就和你解除劳动合同，你得判断这个解除合不合法。如果是违法解除，你有两个选择。一是可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金；二是要求继续履行劳动合同，并且可以主张从违法解除到恢复劳动关系这段时间的工资损失。
如果和用人单位怎么都协商不好，别着急，你还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。