劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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个人间形成劳务关系，能否约定违约金[律师回复] 1、个人之间要是形成了劳务关系，是能够约定违约金的。劳务关系其实就是一种民事合同关系。按照《中华人民共和国民法典》的规定，签合同的双方能按照自己的意愿，只要不违反法律和行政法规里的硬性规定，也不违背公序良俗，就可以商量违约金的事儿。 2、当事人可以提前说好，要是一方违约了，要给对方赔多少钱，也可以说好计算违约损失赔偿的办法。要是约定的违约金比实际损失少，当事人能找人民法院或者仲裁机构把违约金调高；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也能找人民法院或者仲裁机构把违约金适当降低。 3、得注意的是，虽然劳务关系讲究意思自治，但是约定违约金的条款要公平。在实际的案件里，要是违约金定得太高或者太低，当事人要求调整，法院会综合考虑各种情况，比如以实际损失为基础，看看合同履行得怎么样、当事人有没有过错以及预期能得到的利益等，按照公平和诚实信用的原则来判断，保证双方的合法权益都能得到平衡保护。平台精选咨询...
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经济补偿金计算时长最多是多久[律师回复] 咱们来聊聊经济补偿金的事儿，这和打工人的利益息息相关。经济补偿金给多少、给多久，和劳动者的工作年限还有月工资紧密相连。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在计算经济补偿时，劳动者在单位干满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资。要是不满六个月，就支付半个月工资的补偿。 大多数时候，支付经济补偿的年限没有上限。不过有一种情况例外，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那单位给经济补偿的标准就得按照职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的年限最多也就十二年。另外，这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。 实际计算经济补偿金的时候，劳动者得考虑自己的工作时长和工资水平。要是这方面有困惑，就翻一翻《劳动合同法》，看看自己属于哪种情况。要是单位给的经济补偿金不达标，那可别忍气吞声，赶紧找专业的法律人士咨询维权，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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入职未满半年遭辞退赔偿金额多少[律师回复] 入职未满半年被辞退，赔偿金额要分不同情况确定。 如果用人单位是合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位无需支付赔偿。 要是用人单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以用人单位要支付一个月工资作为赔偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，此时用人单位要向劳动者支付经济补偿，金额是半个月工资。 如果遇到被辞退的情况，劳动者要先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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旷工天数定了，违约金要怎么算[律师回复] 1、员工旷工会不会涉及违约金，得看看旷工行为和违约金的约定是不是符合法律规定。通常在劳动关系里，只有在服务期和竞业限制这两种情况下，才能约定让劳动者承担违约金。 2、要是旷工违反了服务期约定，违约金的数额不能超过单位给员工培训花的钱。而且单位让员工支付的违约金，不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。举个例子，单位花钱给员工培训，还约定了服务期，结果员工旷工提前离职，那就按照上面说的规则来算违约金。 3、如果旷工违反了竞业限制约定，员工就得按照竞业限制协议里约定的违约金金额来支付。要是约定的违约金比造成的损失高太多，员工可以让法院或者仲裁机构适当减少。 4、要是没有服务期和竞业限制的约定，单位不能因为员工旷工就要求支付违约金。不过，旷工可能会让单位按照合法制定的规章制度扣工资，但每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就按照最低工资标准支付。本地专业咨询...
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工作12年遭辞退，能拿多少补偿金[律师回复] 工作12年被辞退，补偿金该给多少？这得看具体情况。 要是单位合法辞退，且符合支付经济补偿条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作12年，正常能拿到12个月工资的补偿。这里说的月工资，是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。要是工作时间六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。 但如果单位是违法辞退，劳动者能要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。也就是说，工作12年能拿到24个月工资的赔偿。 还有一种情况，要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过12年。 大家遇到被辞退的情况，一定要搞清楚自己能拿多少补偿，维护好自己的权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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小偷小摸什么情况下可以立案小偷小摸涉及盗窃罪，满足特定情形可立案。一是数额标准，依相关解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上为数额较大标准，各地可依本地经济状况确定具体标准。二是特殊情形，多次盗窃（两年内三次以上）、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，不论数额多少均应立案，还对这几种情形作出明确界定。1.1k浏览
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刑事立案至结束需多长时间刑事立案至结束的时间不固定，受案件复杂程度等多种因素影响。侦查阶段，公安侦查一般为2个月，案情复杂可延长，重大复杂案件经省级检察院批准还能再延。审查起诉阶段，检察院一般1个月内决定，重大复杂可延长，补充侦查每次1个月，最多2次。审判阶段，一审法院通常2个月内宣判，特殊情况可延长。简单案件数月可结，复杂案件或耗时数年。1.5k浏览
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现金不承认达到什么立案标准当涉及现金不承认的情况，若构成侵占罪，立案标准为将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大（一般为1万元以上，部分地区5千元以上），拒不退还；或把他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交出。若构成诈骗罪，三千元至一万元以上即达立案标准。1.4k浏览
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