公司降薪前被裁，补偿款依据什么发

公司在降薪前进行裁员，补偿款发放以《中华人民共和国劳动合同法》为依据。
公司合法裁员的，要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本公司工作年限算，工作满一年给一个月工资补偿；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月劳动者平均工资，按应得工资算，像计时、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币收入都包含在内。
要是公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，公司就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
劳动者得收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等方面的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等。要是和公司就补偿问题协商不一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

公司在降薪前进行裁员，补偿款怎么发是有法律依据的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。
如果公司是合法裁员，那就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少，是按照劳动者在这家公司的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而且是应得工资，像计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。
要是公司违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续在公司工作，公司也得答应；二是劳动者不想继续干，或者劳动合同没办法继续履行了，这种情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
劳动者要是想拿到应得的补偿，得收集一些证据，证明自己和公司的劳动关系、工资待遇、工作年限等情况。像劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录这些，都能当证据用。要是和公司就补偿的事儿谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。

公司在打算降薪前进行裁员，这时候补偿款怎么发可是有法律规定的，依据就是《中华人民共和国劳动合同法》。
要是公司是合法裁员，那就得给劳动者经济补偿。这补偿咋算呢，是按照劳动者在公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些都算在内。
但要是公司违法裁员，劳动者有两个选择。可以要求公司继续履行劳动合同，公司也得接着履行；要是劳动者不想继续干，或者合同没办法再履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
劳动者得留个心眼，收集一些能证明自己和公司劳动关系、工资待遇、工作时间的证据。像劳动合同、工资条、银行发工资的流水、工作证、考勤记录这些都可以。要是和公司在补偿的事儿上谈不拢，也别害怕，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、要是公司打算降薪，却在降薪之前先进行裁员，那么补偿款的发放得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。
2、要是公司裁员是符合法律规定的，那就得给被裁的劳动者发放经济补偿。具体的补偿金额按照劳动者在这家公司工作的时间来算。工作满一年，就给一个月的工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，那就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者合同到期前这十二个月里的平均工资，像什么计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些实际拿到手的收入都算在内。
3、要是公司裁员是违反法律规定的，有两个解决办法。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行；要是劳动者不想继续干了，或者这个合同确实没办法继续履行了，那公司就得按照正常经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
4、劳动者自己得留个心眼，收集能证明自己和公司存在劳动关系、工资待遇情况、工作了多久等方面的证据。像劳动合同、工资条、银行发工资的流水记录、工作证、考勤记录这些，都能派上用场。要是劳动者和公司就补偿的事谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些正规途径来维护自己该有的权益。