九级工伤不解除劳动关系有什么补偿

1、当职工被认定成九级工伤，并且不打算和单位解除劳动关系时，是能拿到相应补偿的。
按照《工伤保险条例》规定，工伤保险基金会根据伤残等级给职工发一次性伤残补助金。要是被鉴定为九级伤残，能拿到 9 个月本人工资的补助金。这里说的本人工资，就是职工在受工伤或者患上职业病之前 12 个月里，平均每个月缴纳社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工的平均工资 3 倍还高，那就按照统筹地区职工平均工资的 3 倍来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的 60%，那就按这个平均工资的 60%来算。
2、工伤职工在停工养病期间，单位还得按原来的标准发工资和福利。通常这个停工养病的时间不会超过 12 个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，是可以适当延长的，但最多延长 12 个月。等职工拿到伤残等级鉴定之后，就不再发原来的工资福利了，而是按照相关规定享受伤残待遇。
3、职工治疗工伤的时候，还能得到像医疗费、住院时的饭钱补贴、康复费等赔偿。只要治疗工伤的费用符合工伤保险的诊疗项目、药品、住院服务这些标准，就可以从工伤保险基金里出。
未来在法律施行中，可能会进一步完善补偿标准和流程。随着社会发展和物价变动，工伤补偿的计算方式或许会更加科学和合理，以保障工伤职工的切实利益。同时，对于停工留薪期的确定和管理也可能会更加规范，防止出现不必要的争议。