公司破产解除合同，赔偿金怎样计算

公司破产解除合同，要给员工支付经济补偿，不是赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算。
工作每满一年，公司支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
公司破产时，要按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来。先优先清偿破产费用和共益债务，再支付员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。
员工要多留意公司破产程序，及时申报自己的债权，这样才能维护好自己的合法权益。

公司破产导致劳动合同解除，要给员工支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算和员工在公司的工作年限有关。
具体的补偿标准是这样的：工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
公司破产时，要按照《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序来处理。首先得优先支付破产费用和共益债务，之后再支付员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
员工得留意公司的破产程序，及时去申报债权，这样才能保障自己的合法权益。有的员工可能会把经济补偿和赔偿金弄混，以为公司破产解除合同要给赔偿金，这其实是不对的。大家一定要清楚这些规定，避免自身权益受损。

当公司破产要解除和员工的合同，给员工的是经济补偿，可不是赔偿金。经济补偿的计算和员工在公司工作的时间有关。
要是员工在公司工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资。要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且最多给十二年的补偿。
公司破产的时候，得按照《中华人民共和国企业破产法》规定的顺序来还钱。先把破产费用和共益债务还上，然后才给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费用，以及该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定要给员工的补偿金。
对于员工来说，得留意公司的破产程序。一旦发现公司进入破产阶段，要赶紧去申报自己的债权。这样做能保证自己在公司破产的情况下，也能拿到该得的经济补偿，维护好自己的合法权益。要是在这个过程中遇到问题，也可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。

1、要是公司破了产，和员工解除合同，给员工的是经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿得按照员工在公司工作的时长来算。
2、具体的算法是这样：员工工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就相当于工作一年，给一个月工资补偿；工作不满六个月，公司给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市的政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多不超过十二年。
3、公司破产的时候，得按照《中华人民共和国企业破产法》规定的还钱顺序来。先把破产费用和共益债务给结清，接下来再给员工付工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有该打进员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给员工的补偿金。员工得留意公司破产的流程，及时去申报自己的债权，保住自己的合法权益。现在市场经济变化快，企业面临的风险也多，未来对于企业破产时员工权益保护方面，可能会有更细化、更完善的法规出台，以更好保障弱势群体利益。