实习期辞退未签合同员工要如何处理

在实习期辞退没签合同的员工，要根据不同情况来处理，这里面可是有不少法律门道的。
要是员工不符合录用条件，单位得有两下子。一方面，要能拿出证据，证明已经把录用条件明确告诉员工了；另一方面，还得有真凭实据说明员工确实不符合条件。满足这两点后，单位提前通知员工解除劳动关系，不用给经济补偿，但员工干了多少天活，单位就得给多少天工资。
要是单位没个合理理由就把员工辞退，那可就麻烦了，这可能就成违法解除了。员工能要求继续回去上班，如果员工不想继续干或者已经没办法继续干了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年，就当一年算，不满六个月就给半个月工资。
还有啊，单位从开始用工那天起，超过一个月但不到一年还没和员工签书面合同，就得每个月给员工两倍工资。所以要是超过一个月没签合同，还得补上双倍工资和正常工资的差价。
为了不摊上法律风险，单位辞退员工得有充分的理由，还得按照法律规定的程序来操作。辞退员工的时候，要和员工好好沟通，及时把工资和该给的补偿结算清楚。要是心里没底，不妨找专业顾问或者律师问问。