工作多长时间可签无期限劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种应当订立无固定期限劳动合同的情形。
第一种情况，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，就得订立无固定期限劳动合同。这里要注意“连续”的要求，如果工作期间有中断就不符合条件。
第二种情形，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，这种情况下，除劳动者提出订立固定期限合同外，也应订立无固定期限劳动合同。
第三种情况，劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现法律第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（也就是没严重违反用人单位规章制度等过错，也不是因自己不能胜任工作等原因），续订劳动合同时，就可以要求签订无固定期限劳动合同。
另外，如果用人单位从用工那天起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，要留意工作年限和合同签订情况，符合条件及时要求签订无固定期限合同。用人单位则需依法依规，避免因违法带来法律风险。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面几种情况下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。
首先，劳动者在这个用人单位连续工作满十年。这里要注意“连续”，要是工作期间有中断，那就不符合这个条件了。
其次，用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。这主要是在用人单位制度变革时，对特定劳动者的一种保护。
还有，劳动者和用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，然后续订劳动合同。也就是说，劳动者没有严重违反用人单位规章制度等过错，也不是因为自身不能胜任工作等原因，在第二次固定期限劳动合同期满后续订时，就可以要求签订无固定期限劳动合同。
另外，用人单位从用工那天开始算，满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就会被视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

在职场生活里，劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要环节。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者自己提出签固定期限合同，单位就应签订无固定期限劳动合同。
第一种情况，如果劳动者在同一家单位连续工作满十年，就能要求签无固定期限合同。这里的“连续”很关键，要是工作期间有中断就不符合条件。比如小李在一家公司一直干了十年，没换过地方，那他就有这个权利。
第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，要是劳动者在单位已经连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，单位也得给签无固定期限合同。这是在单位制度变化时对老员工的保护措施。
第三种情况是，劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现严重违反单位规章制度等过错情况，也不是因为自身不能胜任工作，在第二次合同到期续订时，就能要求签无固定期限合同。
还有一种特殊情况，单位从用工那天起满一年都不和劳动者签书面合同，就当作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对于劳动者来说，要是符合上面这些条件，就大胆地向单位提出签无固定期限合同，维护自己的权益。而单位也要严格按照法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，在几种情况下，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那原则上就得订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同。
第一种情况是，劳动者在同一家单位连续工作满10年。这里特别强调“连续”工作，如果工作期间中断过，就不符合这个条件了。
第二种情况是，当单位首次实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，要是劳动者在该单位已经连续工作满10年，并且距离法定退休年龄不到10年，就可以签无固定期限劳动合同。这主要是在单位制度变化时，对特定劳动者的一种保护。
第三种情况是，劳动者和单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的问题，比如没有严重违反单位规章制度，也不是因为自身能力不足不能胜任工作等，在续订劳动合同时，劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同。
2、还有一种情况，如果用人单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。