公司不经同意降薪该赔偿多少

公司没经过员工同意就擅自降薪，这违反了劳动合同。员工可以要求公司按原合同约定的工资标准补齐少发的工资。要是员工因为降薪解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。
经济补偿根据员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不肯补工资差额或者支付经济补偿，员工有几种维权办法。可以先和公司协商解决，也能向劳动监察部门投诉，还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
员工在维权的时候，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，用来证明公司降薪，还有自己的工资标准和工作年限等情况。

公司要是没经过员工同意就给降薪，这可是违反劳动合同的行为。员工有权利让公司按照原来合同约定的工资标准，把少发的工资补上。要是员工因为这个事跟公司解除了劳动合同，公司还得给员工支付经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照员工在公司的工作年限算的。工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司不愿意补工资差额，也不给经济补偿，员工可以通过下面几种办法维权。首先可以跟公司协商，心平气和地把事情解决。还可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在维权的时候，员工要记得收集相关证据，像劳动合同、工资条、银行的工资流水、降薪通知等，这些证据能证明公司确实降薪了，也能证明自己的工资标准和工作了多久。

在工作中，有些公司会未经员工同意就擅自降薪，这其实是违反劳动合同的行为。劳动合同就像是员工和公司之间的“约定书”，里面规定好的工资标准，公司可不能随意更改。要是公司这么做了，员工是有权利要求公司把少发的工资补上的。
要是员工因为公司擅自降薪不想干了，提出解除劳动合同，公司还得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？简单来说，员工在公司干满一年，公司就付一个月工资；干了六个月以上但不到一年，就按一年算；干不满六个月，公司付半个月工资。这里的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司不愿意补工资差额，也不给经济补偿，员工有几个办法可以维权。可以先和公司好好谈一谈，看看能不能解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，让专业的工作人员来处理；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
在维权的时候，员工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知这些，都能证明公司降薪了，也能证明自己的工资标准和工作了多久。有了这些证据，员工维权就更有底气啦。

1. 公司要是没经过员工同意，就私自降低员工工资，这是违反劳动合同的做法。员工有权利要求公司依照原劳动合同约定的工资标准，把少发的工资补齐。万一员工因为公司降薪而解除劳动合同，公司得给员工支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算是根据员工在公司的工作时间来定的。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工补偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3. 要是公司不愿意补少发的工资，或者不给经济补偿，员工可以通过下面几个办法维权。找公司好好商量解决问题；还可以向劳动监察部门反映情况；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
4. 员工在维权的时候，得注意收集一些证据，像劳动合同、工资条、银行发工资的流水记录、公司的降薪通知等，这些能证明公司确实降低了工资，还有自己的工资标准和工作时间等情况。