无固定合同裁员是否按2n进行赔付

在无固定期限劳动合同裁员的赔偿问题上，可不是一刀切地按2n赔付，得看具体情况来定。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定走合法裁员程序，像企业重整或者生产经营遇到困难这些情况。单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，还得向劳动行政部门报告，之后再进行裁员。这种情况下就属于合法解除劳动合同，给员工的经济补偿是按n来算。这里的n就是员工的工作年限，工作满一年就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资。打个比方，小李在单位干了三年半，那单位就得给他三个月半工资的经济补偿。
但要是单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，员工想继续在这干，可单位没办法让员工继续干，或者员工自己不想再干了，这时候单位就得按2n给员工赔偿金。
所以，员工遇到无固定期限劳动合同裁员的情况，得看看单位解除合同合不合法。如果觉得单位裁员不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，和单位协商赔偿。协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。