存在哪些情形能即时辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位可即时辞退员工的多种情形。下面为大家详细介绍。
在试用期，要是发现员工不符合录用条件，单位能解除合同。这就提醒用人单位，招聘时得白纸黑字明确录用条件，试用期好好考核，不能凭感觉来。比如，某公司招聘程序员，明确要求能熟练使用特定编程语言，试用时发现员工根本达不到要求，就可以辞退。
员工严重违反单位规章制度，单位也能马上“炒鱿鱼”。不过单位的规章制度得合法，制定时要民主，还得让员工都知道。像单位规定不能在工作区域吸烟，员工多次违反，单位就有理由辞退。
员工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位有权解除合同。单位得提前在规章制度里说清楚啥算“重大损害”，不然容易产生纠纷。
员工“脚踏两条船”，同时在其他单位干活，严重影响本单位工作，或者单位提醒后还不改，单位可以辞退。
要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位在违背意愿的情况下签合同，导致合同无效，单位能立刻辞退。
员工被依法追究刑事责任，单位也能解除合同，但刑事责任得符合法律规定范围。
法律建议：用人单位要完善规章制度，明确各类标准和流程；处理辞退事宜时要保留好证据，确保程序合法。员工要遵守单位规定和法律，避免给自己带来不必要的麻烦。