处于医疗期，什么情况能解除合同

医疗期是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停工治病休息，这段期间用人单位不能解除劳动合同的时间范围。在员工处于医疗期时，一般情况下用人单位不能随意解除合同，但有特殊情形：
一种是劳动者存在过失性辞退情况。比如员工严重违反公司的规章制度，像旷工次数过多、在工作中故意违反操作流程等；严重失职，营私舞弊，给公司带来重大损失，例如业务员收了货款却私自挪用，使公司遭受经济危机；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者公司提出让其改正，他却不听的；用欺诈、胁迫等手段让公司违背真实意愿签订或变更劳动合同，导致合同无效的；还有被依法追究刑事责任的，这种时候用人单位就可以解除劳动合同。
另一种是医疗期满后解除。员工在规定的医疗期满后，既不能干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
要是用人单位违法解除医疗期员工的劳动合同，员工有两个选择，一是可以要求继续在公司上班，让合同继续履行；二是可以要求公司给赔偿金。建议员工在遇到这种情况时，要保留好相关证据，比如病历、诊断证明、公司的通知等，必要时可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的合法权益。

1、医疗期指的是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停止工作治疗休息期间，企业不能和员工解除劳动合同的时间。员工在医疗期内，一般情况下，企业是不可以和员工解除劳动合同的，不过有下面这些特殊情况。
2、员工有过失被辞退的情况。像员工严重违反企业的规章制度；工作严重不负责，为自己谋私利，给企业造成重大损失；同时和其他企业建立劳动关系，对完成自己所在企业的工作任务有严重影响，或者企业提醒后还不改正；用欺骗、威胁手段或者趁企业有困难，让企业在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，导致劳动合同无效；被依法追究刑事责任。出现这些情况，企业可以和员工解除劳动合同。
3、医疗期满后解除。如果员工生病或者不是因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事企业另外安排的工作，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。
4、要是企业违法解除处在医疗期员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求企业给赔偿金。结合当下法律行业发展，未来对于医疗期解除劳动合同的判定可能会更加细致，规范企业与员工的行为，以更好地平衡双方权益。

员工生病或非因工受伤需要治疗，企业得给一定的医疗期，在这段时间不能随便解除劳动合同。不过，也有特殊情况。
要是员工有过失，比如严重违反公司规章制度，工作上失职、营私舞弊给公司造成重大损失，同时跟其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改正，用欺诈等手段让公司违背意愿签合同，或者被追究刑事责任，公司就能解除合同。
还有就是医疗期满后，员工不能从事原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，也能解除合同，但要给经济补偿。
如果公司在医疗期违法解除合同，员工有两个选择，一是要求继续在公司工作，二是让公司支付赔偿金。
所以，员工要清楚自己在医疗期的权益，公司也得按规定办事，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

医疗期就是企业职工因为患病或者非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时间。通常员工在医疗期时，用人单位不能解除劳动合同，但有特殊情况。
一是劳动者有过失性辞退情形。像严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者经单位提出后拒不改正；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位在违背真实意思下订立或变更劳动合同导致合同无效；被依法追究刑事责任。出现这些情况，用人单位可以解除劳动合同。
二是医疗期满后解除。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知本人或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
要是用人单位违法解除医疗期员工的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，还可以要求单位支付赔偿金。