第三方侵权和工伤赔偿可重复赔吗

劳动者要是因为第三人侵权而受了工伤，在赔偿方面，有些项目能重复赔，有些则不行。
先说能兼得的赔偿项目。工伤赔偿里的一次性伤残补助金、伤残津贴，这是基于劳动者和用人单位的工伤保险关系给予的。而第三方侵权赔偿里的精神损害抚慰金，是用来补偿受害人精神痛苦的。这两类赔偿各有各的依据，相互不影响，劳动者可以分别去主张。
再说说不能重复赔偿的项目。像医疗费、误工费这类具有补偿性质的赔偿就不能重复拿。这些赔偿是为了弥补受害人实际遭受的损失，如果可以重复赔偿，受害人得到的钱就会超过实际损失，这不符合填补损害的原则。在实际操作中，医疗费一般遵循“填平原则”，也就是说，如果受害人已经从侵权人那里拿到了医疗费赔偿，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付了。
在索赔顺序上，劳动者可以先通过民事侵权的途径去索赔，之后再根据工伤认定去主张工伤保险待遇，不过要把重合的部分扣除。要是劳动者先享受了工伤待遇，对于侵权赔偿和工伤赔偿之间的差额部分，还是可以向侵权人去主张的。

在工作中，劳动者若遭遇第三方侵权并构成工伤，赔偿问题就变得有些复杂。要知道，第三方侵权赔偿和工伤赔偿里，有些项目是能重复获赔的，而有些则不行。
先说能兼得的情况。工伤赔偿里的一次性伤残补助金和伤残津贴，这是基于劳动者和用人单位的工伤保险关系产生的。打个比方，就好比你买了保险，出了事保险公司按约定给的赔偿。而第三方侵权赔偿中的精神损害抚慰金，是对受害人精神上所受痛苦的补偿。这两个赔偿针对的方面不同，所以可以分别去争取，互不影响。
再说说不能重复赔偿的项目。像医疗费、误工费这类具有补偿性质的赔偿就不行。这些赔偿是为了弥补受害人实际遭受的损失。要是重复赔偿，那受害人得到的钱就超过实际损失了，这就违背了填补损害的原则。举个例子，你看病花了一万块，侵权人已经赔给你这一万块，那工伤保险基金或者用人单位就不会再给你这一万块了，这就是“填平原则”。
对于劳动者来说，有两种索赔途径。一是可以先找侵权人进行民事侵权索赔，之后再依据工伤认定去主张工伤保险待遇，不过要把重复的部分去掉。二是如果先享受了工伤待遇，对于侵权赔偿和工伤赔偿之间的差额部分，还能向侵权人去要。所以，劳动者在遇到这种情况时，要了解这些法律规定，合理维护自己的权益。

1、劳动者遇到第三方侵权导致工伤的情况，赔偿比较复杂，有些赔偿项目能同时获得，有些则不行。
在法律规定里，当劳动者因第三人侵权而受工伤，部分赔偿是可以兼得的。就拿工伤赔偿里的一次性伤残补助金和伤残津贴来说，这是基于劳动者和用人单位之间的工伤保险关系给到的赔偿。而在第三方侵权赔偿当中，有个精神损害抚慰金，这是对受害人精神上受到的痛苦给予的补偿。像这样的情况，不同类型的赔偿项目，彼此不产生影响，劳动者可以分别去争取。
2、不是所有项目都能重复赔偿，具有补偿性质的费用就不行。像医疗费、误工费这类，设立的目的主要是为了弥补受害人实际遭受的损失。要是重复赔偿，会让受害人获得超出他实际损失的利益，这不符合填补损害的原则。在实际操作的时候，医疗费一般按照“填平原则”来处理。也就是说，如果受害人已经从侵权人那里拿到了医疗费赔偿，那么工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付这笔费用了。
3、劳动者去争取赔偿也有一定操作方式。既可以先通过民事侵权的途径去索赔，之后再按照工伤认定的结果去主张工伤保险待遇，不过要把重合的部分扣除掉；也可以先享受工伤待遇，要是侵权赔偿和工伤赔偿之间存在差额，还能向侵权人去主张这部分权利。

劳动者遇到第三方侵权导致工伤，赔偿问题比较复杂，有些项目能重复赔，有些不行。
能重复获得赔偿的项目，像工伤赔偿里的一次性伤残补助金和伤残津贴，这是基于劳动者和单位的工伤保险关系给的。而第三方侵权赔偿里的精神损害抚慰金，是补偿受害人精神痛苦的。这两类赔偿相互不影响，劳动者可以分别去争取。
不能重复赔偿的是有补偿性质的项目，比如医疗费、误工费。这些是为了弥补受害人实际损失，如果重复赔，受害人得到的就超过实际损失了，这不符合填补损害的原则。就拿医疗费来说，一般遵循“填平原则”，要是受害人已经从侵权人那拿到了医疗费赔偿，工伤保险基金或者用人单位就不会再重复支付。
在操作上，劳动者可以先通过民事侵权索赔，再根据工伤认定去主张工伤保险待遇，不过要把重合的部分去掉。要是劳动者先享受了工伤待遇，对于侵权赔偿和工伤赔偿的差额部分，还是可以向侵权人去要的。 遇到这类情况，大家一定要弄清楚规则，保障自己的合法权益。要是还有疑问，可以找专业人士咨询。