老板不满试用员工却不辞退怎样处理

在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，当老板对试用员工不满意却不辞退时，员工有不同的应对办法。
要是员工自己也想离职，依照法律，只需提前三天书面通知老板，告知用人单位自己要解除劳动合同。之后，把工作交接等离职手续办好，就能顺利离开单位。这就好比租客要退租，提前跟房东打个招呼，把房子打扫干净、钥匙交回，就可以搬走啦。
而如果员工想留在单位好好干，那就主动和老板聊聊，问问老板觉得自己哪儿做得不好。就像学生知道自己成绩有提升空间，主动问问老师弱点在哪，然后按照老板的建议去改进自己的工作，努力把表现提上去，证明自己适合这个岗位。
要是老板没正当理由拖着不辞退员工，还存在拖欠工资、不给提供合适的工作条件等损害员工利益的情况，员工也别慌。这时候可以收集一些证据，像考勤记录，能证明自己每天按时上下班；工作成果文件，展示自己干了多少活儿；和老板的聊天记录等。有了这些证据，就可以向劳动监察部门投诉，或者找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位按照法律规定办事，维护好自己的合法权益。