工作5年满了，N+1补偿如何计算

N+1补偿是用人单位解除劳动合同时，按劳动者工作年限和工资标准给予的经济补偿。N代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；+1是用人单位额外支付一个月工资。
计算N+1补偿，先确定N的值，比如工作5年，N就是5。接着确定月工资标准，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月均工资三倍数额算，支付年限最高不超十二年。
假设月均工资为X元，工作5年，N的补偿金额为5X元，+1补偿金额是X元，N+1补偿总额就是6X元。
要注意，用人单位存在法定情形解除劳动合同才适用N+1补偿，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者主张2N的赔偿金。

N+1补偿是用人单位跟劳动者解除劳动合同时，按劳动者工作年限和工资标准给的经济补偿。这里的N是劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。+1则是单位额外多给一个月工资。
计算N+1补偿，先确定N的值。比如你在单位工作了5年，N就是5。接着确定月工资标准，这个月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那经济补偿就按职工月平均工资3倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。
举个例子，你的月平均工资是X元，N的补偿金额就是5X元，+1的补偿金额是X元，N+1补偿总额就是6X元。
要注意，不是所有解除劳动合同的情况都适用N+1补偿，得符合法定情形才行。像劳动者生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，这种情况下就适用。要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求单位支付2N的赔偿金。

在劳动关系里，N+1补偿是挺重要的一个概念。简单来说，N+1补偿是用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，按照一定规则给劳动者的经济补偿。
这里的N，就是劳动者在这家单位工作的时间。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿。比如在一家公司干了5年，这N就是5。+1则是单位额外多给一个月工资。
计算N+1补偿，有几个关键步骤。先算N，也就是工作年限对应的补偿月数。再明确月工资标准，这里说的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的工资特别高，超过了当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按月平均工资三倍给，而且补偿年限最多给12年。假设月平均工资是X元，工作5年的话，N的补偿金额就是5X元，+1补偿是X元，总共就是6X元。
不过，不是随便解除劳动合同都能有N+1补偿，得符合法定情形才行。像劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满了干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这种情况才适用。要是单位没正当理由就解除合同，属于违法解除，劳动者有两个选择：可以要求单位继续履行合同，也能要求单位赔2N的赔偿金。
给劳动者的建议是，遇到单位解除合同，先看看是不是符合N+1补偿的法定情形。如果单位违法解除，要保留好证据，积极维护自己的合法权益。

1、N+1补偿是啥：N+1补偿是指单位跟员工解除劳动合同时，按照员工工作时长和工资水平给的经济补偿。这里的N代表员工在单位工作的年数，工作满一年，单位就给一个月工资；+1就是单位再多给一个月工资。
2、N+1补偿咋算：算N+1补偿时，先确定N是多少。比如工作了5年，N就是5 。接着确定月工资标准，这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。假设月平均工资是X元，N的补偿就是5X元，+1的补偿是X元，N+1的补偿总额就是6X元。
3、N+1补偿的适用情况：单位得在符合法定情形下解除合同，才能用N+1补偿。像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作这种情况。要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同，也可以要求单位给2N的赔偿金。