60岁以上临时工认定工伤需什么条件

60岁以上临时工能不能认定工伤，得看具体情况。
要是这60岁以上的临时工没享受养老保险待遇，也没领退休金，和用人单位建立了劳动关系，那在一些特定情况下受伤，是能认定工伤的。比如在工作时间和工作地点，因为工作受了伤；在工作前后，在工作地点做和工作相关的准备或收尾工作时受了伤；在工作时间和地点，因为履行工作职责被暴力伤害等；得了职业病；因公外出期间，因为工作受了伤或者出事故下落不明；上下班路上，不是自己主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，满足其中一条，就可以去认定工伤。
可要是已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，和单位建立的就是劳务关系，通常不能按照工伤保险条例认定工伤。不过工作中受了伤，可以根据民法典里侵权责任的规定，向单位要求人身损害赔偿。
认定工伤时，要准备一些材料，像工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗机构的诊断证明书等。所以60岁以上临时工遇到受伤情况，先看看自己属于哪种情况，再按相应规定处理。