被解雇后赔偿的标准是怎样的

在职场中，被解雇后的赔偿分为经济补偿和赔偿金两种情况，这两者适用场景和计算方式都不同。
经济补偿是在用人单位依法解除劳动合同时给到劳动者的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在本单位工作的时间来算。要是工作满了一年，那就给一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。
赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时要给的。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。举个例子，要是劳动者工作两年，正常经济补偿是两个月工资，可单位违法解除合同，就得支付四个月工资作为赔偿金。
法律建议：劳动者被解雇时，要弄清楚单位解除合同是否合法，保留好相关工作证据，比如工资条、考勤记录等。要是觉得自己权益受损，可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

1、员工被解雇后，能拿到的赔偿包含经济补偿和赔偿金这两种。
2、要是用人单位依法解除劳动合同，员工可以获得经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，就能拿到一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也能拿一个月工资补偿；工作不满六个月，能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多给十二年。
3、如果用人单位是违法解除劳动合同，那就要给员工赔偿金。这赔偿金的金额是经济补偿标准的两倍。举个例子，员工工作了两年，正常情况下经济补偿是两个月工资，可要是单位违法解除合同，就得给四个月工资作为赔偿金。

被解雇能拿到的赔偿分两种，经济补偿和赔偿金，赔偿情形和计算方式不同。经济补偿在用人单位依法解除劳动合同时才有。按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看你在单位的工作年限。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作超六个月但不满一年，算一年，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来，而且补偿年限最多十二年。
赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时要给的。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。举个例子，你工作两年，正常经济补偿是两个月工资，要是单位违法解除合同，就得付你四个月工资作为赔偿金。

被解雇后，赔偿有经济补偿和赔偿金两种情况。
经济补偿的适用情形是用人单位依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿要看劳动者在本单位的工作年限。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
赔偿金则适用于用人单位违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如劳动者工作两年，正常经济补偿为两个月工资，要是单位违法解约，就得支付四个月工资作为赔偿金。
劳动者被解雇后，要先确认单位解除合同是依法还是违法，从而确定应得的是经济补偿还是赔偿金。若自身权益受损，可咨询专业律师，用法律手段维护权益。