工伤导致职工死亡，企业应怎么赔偿

工伤致使职工死亡，企业赔偿情况分两种。若企业为职工缴纳了工伤保险费，只需承担一定范围内费用；若未缴纳，就得承担全部赔偿责任。
工伤保险基金支付的费用有三类。一是丧葬补助金，标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在这个基础上再多10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业承担的费用也分情况。职工在停工留薪期内死亡，企业要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；职工停工留薪期届满后死亡，企业支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
企业要及时向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，积极配合调查，按规定支付相应费用。

职工因工伤死亡，企业要按规定进行赔偿。赔偿情况分两种，如果企业给职工交了工伤保险费，那企业只需承担一部分费用；要是没交，就得承担全部赔偿责任。
先说说由工伤保险基金支付的费用。首先是丧葬补助金，金额是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。其次是供养亲属抚恤金，这笔钱会按照职工本人工资的一定比例，发给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月还能再多拿10%，不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
再看看企业要承担的费用。如果职工在停工留薪期内死亡，企业要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；要是职工在停工留薪期结束后死亡，企业只需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
企业要及时向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，并且积极配合调查，按照规定支付该付的费用。  

职工因工伤死亡，企业的赔偿责任和赔偿项目有明确法律要求。企业是否为职工缴纳工伤保险费，决定了其承担的赔偿范围。如果企业给职工缴纳了工伤保险费，那只需在一定范围内承担费用；要是没缴纳，就得承担全部赔偿责任。
工伤保险基金支付的费用有三类。丧葬补助金，相当于统筹地区上年度职工6个月的月平均工资，这能帮助家属处理职工后事。供养亲属抚恤金是给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属的。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
企业承担的费用分两种情况。职工在停工留薪期内死亡，企业要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；职工停工留薪期结束后死亡，企业支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
企业要及时向当地社保部门提出工伤认定和赔偿申请，积极配合调查，按照规定支付该付的费用。建议企业一定要按时为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险；职工家属遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可寻求法律帮助。

1、职工因工伤死亡，企业赔偿情况不同。要是企业给职工交了工伤保险费，那企业就只需承担一部分费用；要是没交，就得把所有赔偿责任都担起来。
2、由工伤保险基金出的费用如下：首先是丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年全体职工月平均工资来算的，要给6个月的这个平均工资的钱。其次是供养亲属抚恤金，会按照去世职工本人工资的一定比例，发给那些靠去世职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月还能在这个基础上再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的工资。最后是一次性工亡补助金，这个是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、企业要承担的费用分两种情况。职工在停工留薪期内死亡的，企业要支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。要是职工停工留薪期满后死亡，企业只需支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
4、企业得赶紧向当地社保部门申请工伤认定和赔偿，积极配合相关调查，按照规定把该给的费用都付了。如今，工伤保险政策不断在完善，企业更应紧跟法律要求，规范自身行为，避免不必要的法律风险，保障职工和企业自身的合法权益。