公司倒闭了能不能要求n+1赔偿

公司倒闭时，一般不能要求“N + 1”赔偿，而是按“N”进行补偿。所谓“N”，就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“N + 1”里的“1”是代通知金，用人单位在特定情形下，没提前三十日书面通知劳动者本人就解除劳动合同，才额外支付一个月工资作为代通知金。公司倒闭不属于支付代通知金的法定情形，所以通常不能主张“N + 1”赔偿。
但要是公司倒闭时，没提前三十日书面通知劳动者，各地司法实践不一样，有些地区可能会支持劳动者要求支付相当于一个月工资的代通知金，可这不是普遍适用的。劳动者遇到公司倒闭的情况，要先了解当地的司法实践，若有疑问可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

公司要是倒闭了，一般不能要求“N + 1”赔偿，大多是按“N”来补偿。这里的“N”就是经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，这种情况下公司要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿该怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，公司就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年来算经济补偿；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说“N + 1”里的“1”，它代表的是代通知金。只有在特定情形下，用人单位没有提前三十天用书面形式通知劳动者要解除劳动合同，才需额外支付一个月工资作为代通知金。公司倒闭并不在需要支付代通知金的法定情形里，所以通常没办法主张“N + 1”赔偿。
不过，要是公司倒闭时没提前三十天书面通知劳动者，各地在司法实践上可能不一样。有些地方可能会支持劳动者要求公司支付相当于一个月工资的代通知金，但这不是所有地方都这样，不具有普遍性。

公司要是倒闭了，员工在赔偿方面可得搞清楚，一般是拿“N”补偿，而不是“N + 1”赔偿。
“N”就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司倒闭这种情况属于劳动合同终止。这时候，公司得给劳动者支付经济补偿。简单来说，就是看员工在这家公司干了多久，每干满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“N + 1”里的“1”是代通知金。这是在一些特定情况下，用人单位没提前三十天书面通知员工就解除劳动合同，得额外多给一个月工资。但公司倒闭不在这些特定情形里，所以通常员工不能要求“N + 1”赔偿。
不过也有特殊情况，要是公司倒闭时没提前三十天书面通知员工，不同地方的司法判定不一样。有些地区可能会支持员工要代通知金，但这可不是所有地方都这样。
给员工的建议是，公司倒闭时先清楚自己应得的赔偿，要是碰上没提前通知的情况，看看当地规定，有必要可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己权益。给公司的建议是，严格按照法律规定，提前做好安置和补偿工作，避免法律风险。

1、公司倒闭时，一般拿不到“N + 1”赔偿，大多是按“N”来补偿。
2、“N”就是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭意味着劳动合同终止，这时公司得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，看劳动者在公司工作了多久，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、“N + 1”里的“1”是代通知金。简单讲，就是用人单位在一些特定情况下，没提前三十天书面通知劳动者要解除合同，就得额外多给一个月工资。但公司倒闭不在需要支付代通知金的法定情况里，所以一般不能要求“N + 1”赔偿。
4、但要是公司倒闭时，没提前三十天书面通知劳动者，不同地方的司法处理可能不一样。有些地方可能会支持劳动者要一个月工资作为代通知金的要求，不过这不是所有地方都这样。
从法律行业发展来看，未来对于公司倒闭这类情况的赔偿规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。