公司员工拿到货款不上交,并失联怎么办

公司员工拿了货款不上交还失联，公司可按下面步骤处理。
先收集证据。公司得赶紧收集和该员工有关的证据，像劳动合同、工作任务安排、货款交付凭证、沟通记录这些，用来证明员工有代收货款的职责，以及没上交货款的事实。
接着进行内部调查。公司可以用电话、短信、邮件等多种方式联系员工，同时在公司内部了解情况，看看其他同事是否知道其下落或者相关情况。
要是内部调查没结果，就可以考虑报警。员工这种行为可能涉嫌职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。警方能通过侦查手段找到员工，追回货款。
另外，公司还能通过民事诉讼来维护权益。准备好相关证据，向法院提起诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。诉讼时，还能申请财产保全，防止员工转移财产。

如果公司员工拿了货款却不上交，还玩起了失联，公司可以这么做。
第一步是收集证据。公司得赶紧把和这名员工有关的证据都收集起来，像劳动合同、工作任务安排、货款交付凭证、和员工的沟通记录等等。这些证据可以证明员工是有代收货款的责任的，而且他确实没把货款交回公司。
接着进行内部调查。公司可以通过电话、短信、邮件等办法联系这名员工，也在公司里问问其他同事，看有没有人知道他去哪里了，或者了解一些相关情况。
要是内部调查没结果，就可以考虑报警了。员工这种行为很可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，要是利用自己职务上的方便，把单位的财物偷偷占为己有，而且数额还比较大，那就犯了职务侵占罪。警察有专业的侦查手段，能帮着找员工的下落，把货款追回来。
除了报警，公司还能走民事诉讼的路子来维权。公司准备好前面收集的证据，向法院提起诉讼，要求员工把货款还回来，并且赔偿给公司造成的损失。在打官司的过程中，公司还能申请财产保全，避免员工把财产转移走。

当公司员工拿走货款却不上交，还玩起了失联，公司可以这么做来维护自身合法权益。
第一步是收集证据。这就好比盖房子得先准备好材料，公司得赶紧把和这名员工有关的东西都找出来。像劳动合同，它能证明员工和公司是有雇佣关系的；工作任务安排能说明员工有代收货款的活儿；货款交付凭证可以证明货款确实到了员工手里；沟通记录则能反映和员工交流货款的情况。这些证据能有力证明员工有代收货款的责任，却没把钱交回来。
接着要进行内部调查。公司可以通过电话、短信、邮件等方式联系这名员工，也在公司里问问其他同事，看有没有人知道他去哪儿了或者了解相关情况。也许同事能提供一些有用的线索。
要是内部调查没啥结果，那就可以考虑报警。员工这种行为很可能已经涉嫌职务侵占罪了。简单来说，就是员工利用自己在公司的工作便利，把公司的钱偷偷占为己有，要是数额比较大，那就是犯罪了。警察有专业的侦查手段，能帮着找到员工，把货款追回来。
公司还能通过打官司来维护权益。准备好前面收集的证据，到法院去起诉这名员工，要求他把货款还回来，并且赔偿公司的损失。在打官司的过程中，为了防止员工把钱转走，可以向法院申请财产保全。
法律建议：公司在日常经营中，要完善货款管理制度，比如定期核对货款，避免类似情况发生。一旦遇到问题，要及时采取措施，维护自身合法权益。

1、员工拿了公司货款却不上交，还玩起了失联，公司可以这么办。先着手收集证据，得赶紧把和这名员工有关的材料都搜集起来，像劳动合同、工作安排记录、货款交付的凭证以及和员工的沟通记录等。这些东西能证明员工有代收货款的活儿，还没把钱交回公司。
2、接着进行内部调查，公司可以通过电话、短信、邮件等方式试着联系这名员工。同时在公司里问问其他同事，看有没有人知道这名员工的去向或者相关情况。
3、要是内部调查没结果，就可以考虑报警。员工这么做可能涉嫌职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用工作上的便利，把单位的财物偷偷占为己有，而且数额比较大的，就构成职务侵占罪。警察有专业的侦查手段，能帮忙找到员工，把货款追回来。
4、公司还能通过打官司来维护自己的权益。把收集好的证据准备妥当，到法院去起诉，要求员工把货款还回来，并且赔偿公司的损失。在打官司的过程中，还可以向法院申请财产保全，防止员工把财产转移走。