因员工导致的损失要如何赔付

员工给单位造成损失后怎么赔偿，得具体情况具体分析。要是员工在工作里故意犯错或者有重大过失，让单位遭受了损失，单位是有权利要求员工进行赔偿的。
先看看劳动合同里有没有相关说法。如果合同写清楚了员工造成损失该怎么赔，而且这些条款不违反法律规定，那就按照合同来办。打个比方，合同约定员工因重大失误导致项目失败要赔偿一定比例的损失，那就按这个比例赔。
要是合同没约定，根据民法典规定，员工工作时给别人造成损害，先由用人单位担责。不过用人单位担责后，能向那些故意犯错或者有重大过失的员工追赔。判断员工是不是故意或重大过失，得综合多方面。像工作性质、操作规范、员工本事和经验等等。要是员工不按操作规程办事、擅自离岗导致损失，一般就算是重大过失了。
确定赔多少钱时，得讲公平合理。要考虑员工错误大小、工资多少还有单位经营情况。一般别让员工一下子赔完所有损失，可以从工资里扣。但每个月扣的钱不能超过当月工资的20%，要是扣完剩下的工资比当地最低工资还低，那就按最低工资给员工发。
要是单位和员工在赔偿上有意见分歧，可以先坐下来商量。要是商量不好，单位可以去申请劳动仲裁，或者直接去法院起诉解决问题。