多长时间不去公司会被算离职

员工多久没去公司算离职，得看具体情况。要是公司的规章制度里，明确规定了旷工达到一定天数，公司就能解除劳动合同，而且这个制度是经过民主程序制定出来的，也不违反法律法规，还向员工公示过，那员工旷工达到规定天数时，公司就有权力和员工解除劳动合同。
要是公司没有相关规定，劳动法也没有统一明确连续旷工多少天算自动离职。这种情况下，要是员工擅自离岗，公司可以先用书面等方式通知员工回来上班。要是员工接到通知后还是不回来，公司可以根据实际情况，在合理期限后，以员工严重违反规章制度为由，和员工解除劳动关系。
不过，公司要是想以旷工为由解除劳动合同，得按照法定程序来。比如要把解除理由通知工会等，不然可能会被认定是违法解除，得给员工支付赔偿金。
要是员工对公司因旷工作出的解除决定有意见，可以和公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

员工多久不去公司算离职不能一概而论，得看具体情况。要是公司的规章制度里明确写了，旷工达到一定天数公司就能解除劳动合同，而且这个制度是经过民主程序制定的，不违反法律规定，还向员工公示过，那么员工旷工达到规定天数，公司就有权力和员工解除劳动合同。这就好比游戏有规则，大家都得遵守，公司按规则办事是合理合法的。
要是公司没有这方面的规定，劳动法也没有统一明确连续旷工多少天算自动离职。要是员工擅自离岗，公司可以先给员工发书面通知，让员工回来上班。要是员工收到通知还不回来，公司能根据实际情况，在合理的时间后，以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系。这就像给了员工机会改正错误，如果员工不珍惜，公司也有办法维护自身权益。
公司要是以旷工为由解除劳动合同，必须按照法定程序来，比如把解除理由通知工会。要是不按程序来，可能会被认定为违法解除，那公司就得给员工支付赔偿金。员工要是对公司因旷工作出的解除决定有意见，可以和公司好好协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决问题。
建议公司完善规章制度，明确旷工相关规定并依法制定和公示。员工要遵守公司规定，有事及时请假，遇到问题通过合法途径解决。

1、员工多久没去公司算离职得看具体情况。要是公司的规章制度专门对旷工天数有规定，达到一定天数就能解除劳动合同，而且这个制度是走了民主程序制定出来的，不违反法律法规，还给员工都公示过了，那等员工旷工到了规定天数，公司就可以解除劳动合同。
2、要是公司没这样的规定，劳动法也没统一明确说连续旷工多少天算自动离职。要是员工擅自离岗，公司可以先书面通知员工回来上班。要是员工接到通知还不回来，公司能根据实际状况，在合理时间过后，以员工严重违反公司规定为由，解除和员工的劳动关系。
3、公司要是想以旷工为理由解除劳动合同，得按照法定程序来，像把解除理由通知工会这类。不然可能会被认定是违法解除，还得给员工赔偿。员工要是对公司因旷工解除劳动关系的决定有意见，可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决问题。在未来，随着劳动法律体系的不断完善和企业管理的规范化，对于员工旷工离职这类问题的处理将会更加科学、合理，企业和员工也需要更加了解并遵循相关法律规定，以避免不必要的法律风险。

员工多久不去公司算离职，要分情况看。如果公司规章制度里明确写了旷工多少天能解除劳动合同，而且这个制度是经过民主程序制定、不违法，还向员工公示过的，那员工旷工达到规定天数，公司就能合法解除劳动合同。
要是公司没有相关规定，劳动法也没统一规定连续旷工几天算自动离职。员工擅自离岗后，公司可以先书面通知员工回来上班。要是员工收到通知还不回来，公司在合理期限后，能以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系。
公司用旷工为由解除劳动合同，得按法定程序来，比如把解除理由通知工会等。不然可能被认定违法解除，要给员工赔偿金。
要是员工对公司以旷工解除劳动合同的决定有意见，也不用慌。可以先和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来解决问题。