发绩效奖那天被公司辞退要怎么处理

在发绩效奖当天被公司辞退，咱们可以这么处理。
先弄清楚公司辞退你的原因。要是公司说你严重违反了规章制度等，有合理且符合法律规定的理由，那得看看公司有没有足够的证据，这些规章制度是不是合法有效的。要是公司属于违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序就把你辞退了，你有权要求公司继续让你上班。要是你不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，你可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
再说绩效奖，如果这个绩效奖是你该得的，公司有明确的发放政策或者规定，或者以前一直都有发放的惯例，你可以要求公司把绩效奖给你。你可以先和公司协商，清楚地说出你的要求，协商的时候可以录音留个证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系，以及你该得绩效奖的证据。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

发绩效奖当天被公司辞退，处理办法有这些。
先弄清楚公司辞退的原因。要是公司说辞退是因为员工严重违反规章制度等合理合法的情况，得看看公司有没有足够的证据，公司的规章制度合不合法。要是公司属于违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序就把员工辞退了，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，员工能让公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。
再说绩效奖，如果这个绩效奖是员工该得的，而且公司有明确的发放政策，或者以前一直都发，员工就可以要求公司支付。可以先和公司好好谈，把自己的想法说清楚，谈的时候可以录音留个证据。
要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这时候要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司有劳动关系，以及自己该得绩效奖的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：遇到这种事别慌，一定要保留好各种证据，按合法的途径维护自己的权益。和公司沟通时要冷静理智，依法争取自己应得的利益。

1、绩效奖发放当天被公司辞退，咱可以这么处理。先搞清楚公司辞退的理由。要是公司说辞退是合理合法的，比如员工严重违反了公司的规章制度，那得看看公司有没有足够的证据，公司定的规章制度是不是合法有效的。要是公司属于违法辞退，也就是没正当理由或者没按法定程序就把员工辞了，员工有权利要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法再继续履行了，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据员工在这个公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资。
2、对于绩效奖，要是这绩效奖是员工该拿到的，而且公司有明确的发奖政策、规定，或者之前有发绩效奖的习惯，员工可以要求公司把绩效奖给发了。可以先跟公司商量，把自己的想法清楚地告诉公司，商量的时候可以录音，把证据留好。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁得准备好能证明劳动关系和自己该拿绩效奖的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院起诉。

发绩效奖当天被公司辞退别慌，按以下方法处理。
先搞清楚公司辞退你的理由。要是公司以员工严重违规等合理合法情形为由辞退，你得看看公司有没有充足证据，相关规章制度合不合法。如果公司是违法辞退，也就是没正当理由或者没按程序来，你有权要求公司继续履行合同。要是你不想继续履行或者合同已经履行不了，公司就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
绩效奖方面，要是这是你应得的，公司有明确发放政策、规定或者以往有发放惯例，你可以让公司支付。你先和公司协商，清楚说出自己的要求，同时可以录音留证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和公司有劳动关系以及你应得绩效奖的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。