第三次签劳动合同是否该签无固定期

第三次签劳动合同时，正常来说要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在第39条和第40条第一项、第二项规定的情况，双方续订劳动合同时，只要劳动者提出续订或同意续订并订立合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，都应当订立无固定期限劳动合同。
这里“连续订立二次固定期限劳动合同”得是不间断的连续。第39条说的是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度这种情况；第40条第一项、第二项指的是劳动者患病或者不是因为工作原因受伤、不能胜任工作等情况。
要是劳动者满足前面说的条件，第三次签合同时提出签无固定期限劳动合同，要是单位拒绝，这就违法了。遇到这种事，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位和自己签无固定期限劳动合同，还能要求相应的赔偿。不过，如果是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那可以不签无固定期限劳动合同。

在咱们的职场生活里，第三次签劳动合同可有不少法律门道。一般来说，第三次签合同就该签无固定期限劳动合同了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现咱们法律里规定的那些情况，在续订合同的时候，劳动者提出或者同意续订、签合同，那除非劳动者自己主动说要签固定期限合同，不然就应当签无固定期限劳动合同。
这里要特别留意“连续订立二次固定期限劳动合同”这个条件，必须是连续的，中间可不能断。那哪些情况算不符合条件呢？比如劳动者严重违反单位的规章制度，这就是法律第三十九条规定的劳动者有严重过错的情况；还有劳动者生病或者不是因为工作受伤，以及没办法胜任工作，这些对应法律第四十条第一项、第二项规定的状况。
要是劳动者符合前面说的条件，在第三次签合同时要求签无固定期限劳动合同，单位却拒绝了，那单位这就是违法操作。劳动者遇到这种事也别怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这么做不仅能让单位和自己签无固定期限劳动合同，还能争取到相应的赔偿。不过要是劳动者自己主动提出签固定期限合同，那就可以不签无固定期限劳动合同啦。大家在职场上要多留意这些法律规定，保护好自己的权益。

1、员工第三次签订劳动合同时，通常要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且员工不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项提到的情况，在续订劳动合同时，只要员工提出续订、订立合同，或者同意这么做，那原则上就该签无固定期限劳动合同，除非员工自己提出签固定期限劳动合同。
2、这里说的“连续订立二次固定期限劳动合同”，必须是连贯着的，中间不能有断档。第三十九条讲的是员工有严重过错，像严重违反单位规章制度这种情况；第四十条第一项、第二项说的是员工生病或者不是因为工作受伤，以及不能胜任工作等情况。
3、要是员工符合前面说的这些条件，第三次签合同的时候提出签无固定期限劳动合同，但单位拒绝了，这就是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位和自己签无固定期限劳动合同，还能要求相应的赔偿。不过要是员工自己主动提出签固定期限劳动合同，那就不用签无固定期限劳动合同了。

第三次签劳动合同时，多数情况下要签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，续订合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者自己提出签固定期限合同外，就应签无固定期限合同。
这里的“连续订立二次固定期限劳动合同”，要求是不间断的。第三十九条说的是劳动者有严重过错，像严重违反单位规章制度；第四十条第一项、第二项指劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。
要是劳动者满足上述条件，第三次签合同时提出签无固定期限合同，单位拒绝就违法了。这时劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限合同，还能主张赔偿。不过，如果是劳动者主动提出签固定期限合同，那就不用签无固定期限合同了。