签订劳务协议后，如何判断双方有无劳动关系

签订劳务协议后，要判断双方有没有劳动关系，可以参考下面这些内容。
先看主体，在劳动关系里，一方得是具有合法主体资格的用人单位，另一方是劳动者。像公司、企业这些，得符合法律规定才能成为用人单位。但劳务关系的主体范围就广多了，可能是两家公司之间，也可能是两个人，或者公司和个人的组合。
再看人身隶属性。如果是劳动关系，劳动者就得遵守用人单位的各种规矩，得接受人家的管理、指挥和监督，就像学生得听老师的话一样，双方的关系紧密。比如劳动者得照着单位规定的时间、地点去工作。但劳务关系就不一样了，提供劳务的人相对自由，只要按约定完成工作就行，不用被另一方过多地管着。
劳动报酬支付也有差别。劳动关系中，用人单位一般会定期发工资，而且发多少、什么时候发都有标准，会考虑劳动者工作时间、岗位这些因素。劳务关系的报酬支付方式就灵活多了，可能做完活儿就一次性给，也可能按工作量给，时间和金额都不固定。
劳动条件方面，要是劳动关系，用人单位就得给劳动者提供工作需要的地方和工具。而劳务关系通常是提供劳务的人自己准备工具和条件，除非双方提前说好了由另一方提供。
要是双方对有没有劳动关系有不同意见，可以找劳动争议仲裁机构，让他们根据实际情况和法律规定来判断。大家在工作中遇到这类问题，一定要保留好相关证据，比如协议、工资发放记录等，这样才能更好地维护自己的权益。