单位未及时续签合同要发双倍工资吗

单位没及时和员工续签劳动合同，是要承担法律后果的，最直接的就是可能得支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后员工还在原单位上班，单位也没意见，这种情况就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。不过，单位得在合同期满一个月内和员工续签书面合同。
如果单位在合同期满一个月到一年内没和员工续签合同，那就要按规定每月给员工发双倍工资，同时和员工补签合同。要是员工不愿意签合同，单位就得书面通知员工解除劳动关系，并且支付经济补偿。
要是单位在合同期满一年都没和员工续签合同，从用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，都得每月支付双倍工资。而且从满一年的当天起，就视为单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同，这时候单位就得马上和员工补签书面合同。
对于员工来说，要是遇到单位不及时续签合同的情况，可以先和单位友好协商要求续签。要是协商不成，要留意收集自己工作的证据，比如考勤记录、工作成果等，以备后续维权之需。而单位则要重视劳动合同的续签问题，避免因疏忽导致额外的经济支出和法律风险。

1. 单位要是没及时和员工续签劳动合同，有可能要给员工双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同到期之后，员工还继续在原来的单位上班，单位也没提出反对，那就相当于双方都同意按照原来的条件接着履行合同。不过呢，单位得在劳动合同到期日起一个月内和员工重新签书面合同。
2. 如果单位从劳动合同到期那天开始，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，就得按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给员工发两倍工资，同时和员工补签书面合同。要是员工不愿意和单位签书面合同，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并且按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求给员工支付经济补偿。
3. 要是单位从劳动合同到期那天开始，满一年都没和员工续签书面合同，从开始用工满一个月的第二天起到满一年的前一天，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，每个月给员工发两倍工资。同时，就相当于从用工满一年的当天起，单位已经和员工订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和员工补签书面合同。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识的不断提升，这类关于劳动合同续签的法律规定会在实际中被更多劳动者关注和运用，用人单位需要更加重视劳动合同管理，避免因疏忽导致的法律风险。同时，未来对于此类纠纷的处理可能会更加注重证据的收集和审查，以保障双方的合法权益得到更公平的对待。

单位没及时和员工续签劳动合同，可能得付双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期后员工还在原单位工作，单位也没意见，这种情况就相当于双方按原条件继续履行合同。不过，单位得在合同期满一个月内和员工续订书面合同。
要是单位从合同期满超过一个月不满一年还没和员工签书面合同，就得每月给员工双倍工资，还得补签合同。要是员工不愿意签，单位就得书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。
而单位从合同期满满一年都没和员工续签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月给员工双倍工资。同时，满一年当日就视为和员工订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和员工补签合同。
所以，单位要重视及时续签合同，避免不必要的经济损失。员工遇到单位不及时续签合同的情况，要了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

单位没及时续签劳动合同，可能得付双倍工资。按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，劳动者还在原单位工作，单位没异议，就视为双方按原条件继续履行合同。不过，单位要在合同期满一个月内和劳动者续订书面合同。
要是单位从合同期满起超一个月但不满一年没和劳动者续订书面合同，就得按规定每月给劳动者两倍工资，还得补订书面合同。要是劳动者不跟单位签书面合同，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，按规定支付经济补偿。
要是单位从合同期满起满一年都没和劳动者续订书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，得按规定每月给劳动者两倍工资，还视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上补订书面合同。
建议单位及时关注劳动合同到期时间，主动与劳动者续订合同，避免支付双倍工资等法律风险。劳动者遇到单位不及时续签合同的情况，可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。