老婆怀孕期间老公单位是否可辞退他

从法律角度看，员工配偶怀孕不能成为用人单位辞退员工的合理借口。《劳动合同法》明确规定，单位辞退劳动者得有法定理由，不然就属于违法解除合同。
法律规定的能合法解除劳动合同的情况有不少。比如员工在试用期被证明不符合录用标准；或者严重违反了单位的规章制度；还有因为工作严重失职、营私舞弊，给单位带来重大损失等。但员工配偶怀孕这件事，根本不在这些法定解除事由里面。
要是单位因为员工配偶怀孕就把员工辞退，那妥妥是违法行为。这时候，员工有权利要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续在单位工作。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再履行下去了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
简单来说，正常情况下，老公不会因为老婆怀孕就被单位辞退。如果真遇到这种不讲理的单位，员工可别忍气吞声，要勇敢地拿起法律武器，通过合法途径维护自己应有的权益。比如可以先和单位协商，协商不行就找劳动仲裁部门，再不行还能去法院起诉。