未签劳动合同需不需要给予赔偿

在打工过程中，没签劳动合同是不少劳动者会遇到的问题。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没和劳动者签合同，很多时候是要给劳动者赔偿的。
如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。还有一种情况，就是用人单位违反规定，不肯和劳动者签订无固定期限劳动合同，从应该签这种合同的那天开始，也得每个月支付双倍工资。
这里要着重提下这个双倍工资，它是对用人单位不签书面合同的一种惩罚。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满了一年，用人单位还是没和劳动者签书面合同，那就直接视为从满一年的当天起，双方已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这时候用人单位还得支付从用工满一个月的第二天到满一年的前一天的双倍工资。
对于劳动者来说，如果遇到没签劳动合同的情况，要保留好能证明自己工作的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。一旦符合法律规定的情形，就可以理直气壮地向用人单位主张赔偿。要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。