一人遭遇二次工伤该如何进行赔偿

一个人在工作中遭遇二次工伤，赔偿得分别认定和处理。这就好比每次受伤都是独立的事件，得按照规矩一个个来解决。
每次工伤发生后，单位有责任在规定时间内去社会保险行政部门给员工申请工伤认定。要是单位偷懒没去申请，员工自己或者他的家人、工会组织也能在一定期限内去提出申请。等工伤认定下来了，还要做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。
赔偿方面呢，如果两次工伤都成功认定，而且单位给员工交了工伤保险，那员工就能按照对应的伤残等级享受各类待遇。像工伤看病的费用，只要符合工伤保险规定的目录和标准，就可以从工伤保险基金里出。受伤治疗期间，工资还是按照原来的标准发，单位得按月给。
要是两次工伤鉴定出的伤残等级不一样，那就按照高的等级来确定基本待遇。要是两次等级相同，经过复鉴定还能升一级，不过已经领过一次性伤残补助金的就不能再领了。
要是单位没给员工交工伤保险，出了工伤事故，所有该给的待遇都得单位自己掏腰包。要是单位耍赖不给，员工可以先从工伤保险基金拿，之后再让单位把钱还上。
所以，职工遇到二次工伤，得及时按法律规定的程序去申请认定和鉴定，这样才能保障自己该有的权益。比如说要留存好医院的诊断证明、病历等相关材料，按要求在规定时间提交申请，积极配合鉴定工作。