员工休息时骨折，工资该怎么计算

员工休息时骨折，工资怎么算得看具体情况。要是骨折既不在工作的时间和地点发生，跟工作原因也没关系，那就不能算工伤。在这种情况下，员工能享受医疗期待遇。简单说，医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，要停工治病休息，企业不能和员工解除劳动合同的一段时间。这段时间的长短，得看员工实际工作了多久，以及在现在这个单位工作了多久，短的有3个月，长的能到24个月。
在医疗期内，企业得给员工发病假工资。虽然这个工资可以比当地最低工资标准少点，但最低也不能低于最低工资标准的80%。
要是骨折符合《工伤保险条例》里规定能认定为工伤的情况，像在抢险救灾等保护国家和公共利益的活动中受了伤这种特殊情形被认定为工伤的，员工就能享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，员工原来该拿的工资和福利不会变，单位每个月都得按时发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是受伤特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇了。
法律建议：员工遇到这种事，要及时收集能证明自己情况的证据，比如医院的诊断证明、工作相关的记录等。如果和单位在工资待遇上有分歧，要及时和单位沟通协商，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙解决。