公司会因员工在外遭遇意外而辞退吗

一般来说，公司不能仅因为员工在外遇到意外就将其辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因意外受伤在治疗期间，有法定的医疗期，在这个期间要按照原工资标准发病假工资。要是员工因意外受伤导致丧失或部分丧失劳动能力，公司随便解除劳动关系可能属于违法解除。
但也有例外情况。要是员工意外受伤后，医疗期满了既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要依法给员工支付经济补偿。
另外，如果员工遭遇意外违反了公司依法制定并公示的规章制度，比如意外是员工自身违法行为造成的，而且公司规章制度明确这种行为可以辞退员工，那么公司按规章制度辞退员工是合法的。
总之，公司不能只以员工在外遭遇意外就辞退员工，要结合具体情况，按照法律规定和公司合法有效的规章制度来决定是否辞退。

一般来说，公司不能仅仅因为员工在外面遭遇意外就把员工辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因为意外受伤处于治疗期间，是有法定医疗期的。在这个医疗期内，公司得按照原工资标准给员工发放病假工资。要是员工因为意外受伤，丧失或者部分丧失了劳动能力，公司随便和员工解除劳动关系，很可能就构成违法解除了。
但也有一些特殊情况。要是员工遭遇意外，在医疗期结束后，既不能再从事原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。不过，这种情况下公司得依法给员工支付经济补偿。
还有一种情况，如果员工遭遇意外是因为违反了公司依法制定并且公示过的规章制度，比如意外是员工自己违法导致的，而且公司规章制度里明确规定这种行为可以辞退员工，那么公司按照规章制度辞退员工就是合法的。
所以，公司不能只因为员工在外面遭遇意外就辞退员工，得结合实际情况，按照法律规定和公司合法有效的规章制度来决定能不能辞退。

在日常生活中，有些公司可能会因为员工在外遭遇意外就想把员工辞退，其实这种做法大多时候是不合法的。按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，员工要是因为意外受伤需要治疗，是有法定医疗期的。在这段时间里，公司得按照原工资标准给员工发病假工资。要是员工因为意外受伤，没了部分劳动能力或者完全丧失了劳动能力，公司还随便和员工解除劳动关系，那可就违法了。
不过呢，也有一些特殊情况。要是员工意外受伤后，医疗期都过了，原来的工作干不了，新安排的工作也干不了，这时候公司可以提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。但公司得给员工支付经济补偿。
还有一种情况，如果员工遭遇意外是因为自己违法违规，违反了公司已经公示的合法规章制度，而且公司制度里明确说了这种情况可以辞退，那公司按照制度辞退员工就是合法的。
所以说，公司不能一看到员工在外出意外就直接辞退。得看看具体是啥情况，按照法律规定和公司合理合法的规章制度来决定能不能辞退员工。给公司的建议是处理这类事情一定要谨慎，严格依法依规；给员工的建议是了解自己在这种情况下的合法权益，遇到问题及时维权。

一般来说，公司不能仅仅因为员工在外面出了意外就把员工辞退。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工因为意外受伤在治疗的时候，是有法定医疗期的。在这个医疗期内，公司要按照原来的工资标准给员工发病假工资。要是员工因为意外受伤，完全或者部分失去了劳动能力，公司随便和员工解除劳动关系，可能就属于违法解除。
但也有特殊情况。要是员工出意外后，医疗期结束了，既干不了原来的工作，也干不了公司另外安排的工作，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过要依法给员工支付经济补偿。
要是员工出意外是违反了公司合法制定并且公示过的规章制度，比如说意外是员工自己违法造成的，而且公司规章制度里明确规定这种情况可以辞退，那公司按照规章制度辞退员工就是合法的。
总之，公司不能只因为员工在外面出了意外就辞退员工，得结合实际情况，依照法律规定和公司合法有效的规章制度来决定能不能辞退。