上下班交通事故，劳务关系单位赔偿么

在劳务关系里，上下班时遭遇交通事故，单位是否要赔偿得看具体情形。
按照《中华人民共和国民法典》，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务受损害，双方得依据各自过错承担责任。打个比方，像上下班的交通事故是因为提供劳务造成的，并且单位有错，比如没给员工提供必要的安全保障，那单位就得按过错比例来赔偿了。
要是劳务关系存在于个人和单位之间，而且单位对交通事故的发生有过错，例如要求员工超时工作，让员工疲劳驾驶，这种情况下单位就得承担赔偿责任。但要是单位没啥过错，通常就不用赔偿了。
劳务人员在上下班途中出了交通事故，要是这事故不是本人负主要责任，虽然不能认定为工伤，但也可以依据交通事故责任认定书，向侵权的一方索赔。可以要求侵权人承担医疗费、误工费等合理费用。
法律建议：劳务人员在工作时要注意安全，要是单位有不合理要求，要及时沟通。一旦发生交通事故，要第一时间报警，保留好相关证据。单位也应当遵守法律规定，为劳务人员提供必要的保障，避免因自身过错承担赔偿责任。