进厂未签合同被炒，该如何获得赔偿

1、要是进工厂打工没签合同就被辞退，是能按法律规定拿到相应赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。也就是说，从入职满一个月开始，到被辞退的时候，劳动者可以让单位补上双倍工资的差价。
2、被辞退的赔偿得看具体原因。要是单位是违法解除和劳动者的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
3、劳动者可以先跟单位商量，让单位支付双倍工资的差价和违法解除劳动关系的赔偿金。要是商量不成，就收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录这些。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。在当前法律环境不断完善的背景下，劳动者更应增强法律意识，善于运用法律武器保障自身权益，同时用人单位也需更加规范用工，以适应法治社会的发展要求。