劳动合同到期未满一月不续签怎样处理

1、劳动合同到期后1个月内还没续签，得按用人单位和劳动者这两种不同情况来处理。
要是因为用人单位的原因没续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提高劳动合同里约定的条件让劳动者续签，而劳动者不同意这种情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿的办法是，根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满1年，单位就给1个月工资作为补偿；工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算，给1个月工资；工作不到6个月，给半个月工资。在没续签的这不到1个月里，劳动者还在正常工作，用人单位就得正常给人家发工资。
2、要是因为劳动者的原因不续签，用人单位就得书面通知劳动者，结束双方的劳动关系，不需要给劳动者经济补偿，但要按照劳动者实际工作的时间，正常给人家发工资。
处理这种情况时，为了避免以后出现纠纷，建议用人单位和劳动者早点沟通劳动合同续签的事儿，最好用书面形式把双方的权利和义务确定下来。在未来，随着劳动法律制度不断完善，这种提前书面明确权利义务的做法会更加重要，能更好地适应日益复杂的劳动关系和法律监管要求。