工作满一年办离职该如何赔偿

工作满一年办离职，赔偿情况有多种。
员工主动辞职，且单位没有过错，一般单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职大多没有法定的补偿或赔偿。
单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，这一个月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
单位存在过错，像没及时足额支付劳动报酬，没依法给员工缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，单位除了要支付上述经济补偿，可能还得承担其他法律责任。
要是员工严重违反用人单位规章制度等，属于单位可解除劳动合同的法定情形，单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿。
所以，工作满一年办离职有没有赔偿、赔多少，得看具体的离职原因和情形。要是和单位在离职赔偿上有争议，员工可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工作满一年办离职，赔偿情况得根据不同情形来判断。
要是员工自己主动辞职，而且单位没有过错，一般单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职多数情况下没有法定补偿或赔偿。比如说，员工就是觉得有更好的发展机会，自己决定辞职，这种情况单位就不用赔偿。
当单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就得支付一个月工资。这里的一个月工资，是指员工离职前十二个月的平均工资。
要是单位有过错，像没及时足额给员工发工资，或者没依法给员工交社保，员工以这些理由解除劳动合同，单位除了要支付前面说的经济补偿，可能还要承担其他法律责任。
但要是员工严重违反了用人单位的规章制度，符合单位可以解除劳动合同的法定情形，比如员工经常无故旷工、严重违反工作纪律，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或赔偿。
总之，工作满一年办离职有没有赔偿、赔偿多少，得结合具体的离职原因和情形来判断。如果员工和单位在离职赔偿上有争议，可以先和单位协商，要是协商不成就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

工作满一年后办离职，赔偿情况得根据不同情形来定。
要是员工自己主动提出辞职，而且单位在工作中没毛病，那一般单位不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职大多没有法定补偿或赔偿这回事。就好比员工自己想换个环境发展，单位没啥问题，这种情况下就别指望单位给赔偿了。
要是单位和员工商量好了解除劳动合同，那单位就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在这个单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。这里说的一个月工资，是员工离职前十二个月的平均工资。打个比方，小李在单位干了一年，他这一年的平均月工资是5000元，那单位就该给他5000元的经济补偿。
要是单位有错，像没按时给员工发够工资，或者没给员工交社保，员工因为这些原因离职，单位除了要给上面说的经济补偿，可能还得承担别的法律责任。
但要是员工严重违反单位的规章制度，单位有理由解除劳动合同，这种情况下单位不用给经济补偿或者赔偿。
所以说，工作满一年离职有没有赔偿、赔多少，得看具体的离职原因。要是员工和单位在离职赔偿上有争议，可以先和单位商量，要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护自己的合法权益。

1、工作满一年办离职，赔偿状况有好几种。要是员工主动提出辞职，而且单位没犯错，一般不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职大多没啥法定补偿或赔偿。
2、要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资，这里说的一个月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
3、要是单位有错，比如没按时给够工资、没按规定给员工交社保这些情况，员工因为这个原因解除劳动合同，单位除了要给上面说的经济补偿，可能还要承担别的法律责任。
4、反过来，要是员工严重违反单位的规章制度，符合单位能解除劳动合同的法定情况，单位解除合同就不用给经济补偿或赔偿。
工作满一年离职有没有赔偿，赔多少，得看具体的离职原因和情况。要是员工和单位在离职赔偿上有了矛盾，员工可以先和单位商量，商量不成可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。现在劳动法律不断发展，对于离职赔偿等问题的规定也会越来越完善，员工和单位都得跟上法律的变化，依法保障自己的权益。