签无固定期限合同辞职是否有补偿

咱们来聊聊签了无固定期限合同的劳动者主动辞职补偿的事儿。通常，签了无固定期限合同的劳动者自己主动提出辞职，是拿不到补偿的。按照法律规定，劳动者要是想辞职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天通知就行。这种主动辞职的情况，不在单位该给劳动者经济补偿的法定范围内。
但有些情况比较特殊，劳动者主动辞职也能拿到补偿。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者指挥违规、强行命令劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的人身安全，劳动者辞职就能获得补偿。还有，单位没按合同约定提供劳动保护和条件，没及时足额发工资，没给劳动者交社保，或者单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益，这些情况下劳动者主动辞职，单位也得给补偿。
补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是劳动者遇到上面说的这些情况，想维护自己的权益，首先要收集好相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，然后和单位好好沟通，协商补偿的事儿。要是协商不成，还可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。