交通事故致工伤，单位要怎样予以赔偿

1、要是员工出了交通事故还被认定成工伤，单位就得负责赔偿啦。具体赔多少主要看工伤认定结果，还有劳动能力鉴定的情况。员工受伤后有个停工留薪期，在这段时间里，单位得按照员工原来的工资和福利，每个月给员工发工资，正常情况下停工留薪期不超过12个月，要是有特殊情况，经过确认后可以适当延长。
2、如果单位没给员工交工伤保险，那单位就得把所有该赔偿的项目都包了。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，去别的地方看病的交通费和住宿费，还有安装辅助器具的费用等。要是工伤员工被评定了伤残等级，而且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，交了工伤保险的话，就由工伤保险基金每个月给发护理费，没交的话就得单位自己掏钱了。
3、经过鉴定有了伤残等级后，单位要根据不同的等级给员工赔钱。比如说被鉴定为五级、六级伤残的员工，单位要是没办法给安排工作，就得每个月发给员工伤残津贴。要是员工和单位解除或者终止了劳动关系，单位还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。
4、单位得积极配合员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法律规定和标准去赔偿。要是在赔偿问题上和员工有了争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁的方式来解决。未来，随着法律意识的不断提升和法律制度的不断完善，单位更要注重规范自身行为，避免因工伤赔偿问题引发法律纠纷，影响企业的稳定与发展。