劳动仲裁中加班工资计算方法是什么

1、劳动仲裁里，加班工资该给多少得看具体的加班情况。
    - 要是在工作日加班，也就是延长了工作时间，单位得给劳动者加班费。这加班费不能低于劳动者每小时工资的 1.5 倍。怎么算呢？用月工资收入除以每月计薪天数再除以 8，得到每小时工资，然后乘以加班小时数，最后再乘以 1.5 就行。每月计薪天数通常是 21.75 天。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资，如果工作还不满十二个月，那就按实际工作月数来算平均工资。
    - 休息日安排劳动者干活，还不能给安排补休，这时候就得支付加班费了。这加班费不能低于劳动者每天或者每小时工资的 2 倍。要是按天算，就用月工资收入除以 21.75，再乘以加班天数，最后乘以 2；要是按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 2。
    - 法定节假日安排劳动者上班，得给更多的加班费，不能低于工资的 3 倍。按天算的话，用月工资收入除以 21.75，乘以加班天数，最后乘以 3；按小时算，就用月工资收入除以 21.75 再除以 8，乘以加班小时数，最后乘以 3。
2、未来劳动仲裁在加班工资计算和认定上会更加智能化和精准化。随着科技发展，电子考勤、线上加班申请等记录将成为更常见的证据形式。劳动者和用人单位都需要更注重这些电子数据的留存和管理。
3、劳动者在申请劳动仲裁要加班工资时，得拿出证据证明自己确实加过班。像考勤记录、单位发的加班通知，这些都能当证据，有了这些才能顺利拿到该得的加班工资。