员工被公司过错辞退，应得到什么样赔偿

当员工被公司过错辞退时，公司这一做法其实是违法解除劳动合同。咱从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》可是给员工撑腰的。员工完全有权利拿到相应赔偿。
这赔偿是有标准的。简单来说，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢，就看员工在公司工作的时间。工作满一年，公司就给一个月工资；要是工作超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。
给大家举个例子，有个员工在公司干了三年零四个月，他前十二个月平均每个月工资是五千元。按照规定，经济补偿就是三个半月的工资，也就是一万七千五百元。因为公司是违法解除合同，所以要给的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是三万五千元。
要是员工遇到这种事，先别急。可以和公司坐下来好好谈谈赔偿的事。要是能协商好那最好。要是谈不拢也别怕，员工可以去劳动监察部门投诉公司的违法行为。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司，用法律武器维护自己的权益。