55岁时解除合同可获赔几月工资

在55岁时解除劳动合同，能获得多少个月工资赔偿得看具体的解除情形。
要是单位违法解除劳动合同，这就好比单位在合同履行上“耍赖皮”。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿怎么算呢？劳动者在单位工作的时间是关键，工作每满一年，单位就给一个月工资；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。比如有位劳动者工作了10年3个月，那他能拿到21个月工资的赔偿金，算法就是先算出10.5个月的经济补偿，再乘以2。
如果是单位和劳动者商量好解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法律规定的情况解除合同，单位要给经济补偿，补偿的月数就按照前面说的经济补偿标准来算。
但要是劳动者自己主动提出解除合同，而且单位没犯错，那一般就没有补偿了。
这里还有个要注意的地方，月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者平时要留意自己的工作年限、工资发放情况等信息。一旦遇到劳动合同解除的情况，要先判断解除的性质，属于违法解除的，及时和单位协商赔偿金，协商不成可以找劳动仲裁机构帮忙。

1、55岁解除合同能拿到多少个月工资赔偿，得看具体是哪种解除情况。
如果是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。举个例子，要是劳动者工作了10年零3个月，那赔偿金就是21个月工资，也就是经济补偿10.5个月乘以2。
2、要是单位和劳动者商量好解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法律规定的情况解除合同，单位要给劳动者经济补偿，补偿的月数按照前面说的经济补偿标准来算。
3、要是劳动者自己主动提出解除合同，而且单位没有过错，一般就没有补偿。
另外，这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。要是这个工资比当地上一年度职工月平均工资的3倍还高，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资3倍的数额来给，而且给补偿的年限最多不超过12年。

55 岁时解除劳动合同，能获得多少个月工资的赔偿，得看具体的解除情况。
要是用人单位违法解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者双倍赔偿金。经济补偿的算法是看劳动者在本单位的工作年限，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。例如工作 10 年 3 个月，赔偿金就是 21 个月工资（10.5 个月经济补偿×2）。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法律规定的情况解除合同，用人单位要给经济补偿，补偿月数按上述经济补偿标准来。
但要是劳动者主动提出解除合同，而且用人单位没过错，一般就没有补偿。
这里要提醒的是，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，而且支付年限最多 12 年。

55岁解除合同获赔工资月数要根据解除情形确定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。例如劳动者工作10年3个月，赔偿金就是21个月工资，即10.5个月经济补偿乘以2。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者因为劳动者不能胜任工作等法定情形解除合同，用人单位要支付经济补偿，补偿月数按上述经济补偿标准计算。
要是劳动者主动提出解除合同，并且用人单位没有过错，一般没有补偿。
这里要注意，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超过十二年。 遇到合同解除赔偿问题，劳动者要保留好相关工作证据，以便维护自身权益。