对方担全责时自己还能不能走工伤

很多人觉得，要是事故里对方担全责，自己就不能认定为工伤了，其实这种想法不对，即使对方担全责，自己还是有可能被认定为工伤的。
按照《工伤保险条例》，员工有下面这些情况，就应当被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤；在工作前后，在工作场所内做和工作有关的准备或收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责而受到暴力这类意外伤害；得了职业病；因公外出时，因为工作原因受伤或者出事故下落不明；上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所以，要是符合上面说的条件，就算对方在事故中负全责，也不影响工伤认定。举个例子，上下班路上发生交通事故，对方负全责，这时候员工就可以去申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像看病治疗、停工期间发工资、伤残待遇等。同时，员工还能根据侵权责任找对方要民事赔偿。不过得注意，有些赔偿项目不能重复拿，比如医疗费这些通常遵循填平原则，就是损失多少赔多少。

在对方担全责的情况下，自己也有机会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，有几种情况能被认定成工伤。在上班的时间和地点内，因为工作的事儿受了伤，这算工伤；在上班前后，在工作场地做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，也能认定工伤；在工作时、工作地点内，因为履行工作职责被暴力伤害，同样属于工伤范畴；得了职业病，也是工伤；因公外出期间，因为工作原因受伤或者出事故下落不明，算工伤；上下班路上，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故，也能认定工伤；还有法律、行政法规规定的其他该认定为工伤的情形。
就算在事故里对方承担全部责任，只要符合上面这些条件，就不影响工伤认定。举个例子，上下班途中出了交通事故，对方负全责，这时候员工就能去申请工伤认定。要是认定成功了，员工就能享受工伤保险待遇。这些待遇可不少，像看病治疗、停工期间照发工资、还有伤残待遇等。
同时，员工还能按照侵权责任，找对方要民事赔偿。不过呢，有些赔偿项目不能两头都拿。比如说医疗费，一般就是损失多少赔多少，遵循填平原则。
法律建议：员工遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，像事故责任认定书、医院诊断证明等，尽快去申请工伤认定，别错过时间。在和对方协商民事赔偿时，要清楚哪些能重复赔，哪些不能，维护好自己的合法权益。

1、就算对方在事故里承担全部责任，自己也还是有机会被认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工出现下面这些情况，就应该被认定为工伤：在工作的时间和地点内，因为工作的原因受到事故伤害；在工作时间前后，在工作场所内做和工作相关的准备或收尾工作时受到事故伤害；在工作时间和地点内，因为履行工作职责而遭受暴力等意外的伤害；患上职业病；因公外出期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故后下落不明；在上下班的路上，受到不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；还有法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情况。
2、要是符合上面说的条件，哪怕对方在事故里负全责，也不会影响工伤的认定。举个例子，员工在上下班途中遇到交通事故，对方承担全部责任，这时候员工就可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期的工资、伤残待遇等。
3、同时，员工还能根据侵权责任向对方要求民事赔偿。不过要注意，有些项目不能重复赔偿，比如医疗费这些费用，一般遵循填平原则。从法律行业发展来看，未来对于工伤认定和赔偿的规定可能会更加细化和完善，以更好地保障职工的权益。

很多人以为对方担全责时，自己就不能认定工伤了，其实并非如此。依据《工伤保险条例》，以下这些情况应当认定为工伤：在工作时间和工作地点，因工作受伤；工作前后在工作场所做与工作相关的预备或收尾工作受伤；在工作时间和地点，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明；上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；以及法律、行政法规规定应认定工伤的其他情形。
也就是说，只要符合上述条件，就算对方在事故里负全责，也不影响工伤认定。举个例子，上下班路上出了交通事故，对方担全责，员工就可以申请工伤认定。
要是被认定为工伤，员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。而且，员工还能根据侵权责任向对方索要民事赔偿。不过要注意，部分项目不能重复赔偿，比如医疗费，一般遵循填平原则。