工作一个半月未发薪水该怎么办

用人单位一个半月没发薪水，劳动者可这样维权：
先和用人单位协商，清楚说出自己想法，让单位说明工资没及时发的原因，确定支付时间。协商时要留好证据，像聊天记录、通话录音这些。
要是协商不行，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位开展调查处理，责令单位支付工资。投诉得准备证明劳动关系和工资欠付情况的材料，如劳动合同、工资条和考勤记录等。
也能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会居中调解。调解成功了，用人单位就要按调解协议发工资。
要是这些办法都不管用，劳动者可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，要在规定时间交书面仲裁申请。仲裁裁决有法律效力，要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，按照法律规定，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

如果用人单位一个半月都没发工资，劳动者可以这样维权。
先试试和用人单位协商，跟单位讲清楚自己的要求，让他们说说为啥没按时发工资，还得确定啥时候能发。协商的时候，记得留下证据，像聊天记录、通话录音这些都能派上用场。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处理，会责令单位支付工资。去投诉时，得准备好能证明你和单位有劳动关系，还有单位欠你工资的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。
除了投诉，还能向劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会帮忙从中协调。要是调解成功，单位就得按达成的调解协议给你发工资。
要是前面这些办法都行不通，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内提交书面仲裁申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
另外，按照法律规定，如果单位没及时足额给你发工资，你有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。

在职场上，要是用人单位一个半月都没发薪水，劳动者得知道怎么合法维权。
和用人单位好好沟通是第一步。劳动者要大胆明确地说出自己希望尽快拿到工资的想法，同时让单位给个不按时发工资的理由，还要确定一个发工资的日子。这时候可别忘了留个心眼，把和单位负责人的聊天记录、通话录音都保存好，万一以后有啥纠纷，这些都是重要证据。
要是和单位商量没结果，劳动者可以找劳动监察部门来帮忙。劳动监察部门就像是职场的“执法官”，有权力对用人单位展开调查和处理。投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系、单位欠你工资的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都能派上用场。
劳动者也可以请求劳动争议调解委员会来进行调解。这个委员会就像个公正的中间人，帮助双方达成一致。要是调解成功了，单位就得按照协议发工资。
如果前面这些办法都行不通，劳动仲裁就是下一个选择。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者要在规定时间内提交书面的仲裁申请。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者还能向法院申请强制执行。
另外，根据法律，单位没按时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。所以，劳动者遇到工资拖欠问题，一定要用法律武器保护自己。

1、要是用人单位一个半月没发工资，劳动者可以这样来维护自己的权益。先和单位好好商量一下，清楚地说出自己的要求，让单位讲讲为啥没按时发工资，并且确定个发工资的时间。商量的时候，得留下相关证据，像和单位人员的聊天记录、通话录音啥的，万一以后有用呢。
2、要是商量没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，能让单位把工资给补上。去投诉的时候，要准备好能证明自己在单位上班，还有单位欠薪情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、劳动者也可以找劳动争议调解委员会申请调解，让调解委员会来帮忙说和说和。要是调解成功了，单位就得按调解协议把工资给发了。
4、要是前面这些办法都不管用，劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷挺重要的方法，得在规定时间里交书面的仲裁申请。仲裁的结果是有法律效力的，要是单位不执行，劳动者可以去法院申请强制让单位执行。
5、按照法律规定，如果单位没及时、全额给劳动者发工资，劳动者有权利和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。现在劳动法律法规不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，大家要增强维权意识，合理合法维护自己权益。