公司不续签合同赔偿谈不拢怎样处理

公司不续签合同且赔偿谈不拢，劳动者可这样处理。
先收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料都要收集，还有与公司就不续签合同赔偿沟通的记录，像邮件、聊天记录等，这是维权基础。
接着，可申请调解。一是向公司内部的劳动争议调解委员会申请，若公司没有这委员会，也能向当地依法设立的基层人民调解组织等申请。调解时，要明确提出自身诉求，争取合理赔偿。若公司拒绝调解或调解不成，就进行下一步。
之后，申请劳动仲裁。劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述做出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
要是进入了诉讼阶段，要按法院要求参与诉讼程序，积极举证维护自身权益。
总之，劳动者得通过合法途径理性维权，保障自身合法赔偿权益。

公司不续签合同，赔偿又谈不拢，劳动者可以这么做。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，能证明你和公司的劳动关系，还有你的工作情况。另外，和公司沟通赔偿事宜的记录，比如邮件、聊天记录等也要留好，这些证据是后续维权的关键。
接着，可以尝试申请调解。你可以先向公司内部的劳动争议调解委员会申请，如果公司没有这个委员会，也能向当地依法设立的基层人民调解组织申请。调解时，要清楚说出自己的诉求，争取合理赔偿。要是公司拒绝调解，或者调解没成功，那就进入下一步。
下一步是申请劳动仲裁。劳动者要在知道或者应当知道自己权利被侵害的那天起，在规定的时效内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
最后，如果到了诉讼阶段，就要按照法院的要求参与诉讼程序，积极拿出证据来维护自己的权益。
大家要记住，通过合法途径、理性维权，才能保障自己该有的赔偿权益。

在公司不续签合同且赔偿谈不拢的情况下，劳动者要学会用法律武器维护自己的权益，以下详细说说处理办法。
收集证据是关键的第一步。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些，都是能证明你和公司存在劳动关系以及工作情况的重要材料。还有和公司沟通赔偿事宜的邮件、聊天记录等，这些都得留好，它们可是后续维权的有力武器。
接着可以尝试调解。你可以先看看公司有没有劳动争议调解委员会，如果有就向其申请调解；要是没有，当地依法设立的基层人民调解组织也能帮你。调解时要清楚说出自己的诉求，争取合理赔偿。要是公司不愿意调解或者调解没成功，那就进入下一个环节。
申请劳动仲裁是很重要的一步。你得在知道自己权利被侵害的规定时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方提供的证据和陈述来做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
如果走到了诉讼阶段，就得按照法院的要求参与诉讼程序，积极拿出证据，维护好自己的权益。
法律建议：劳动者在日常工作中就要有证据意识，及时保存各类证据。在维权过程中，要保持理性，严格按照法律规定的程序来，这样才能最大程度保障自己的合法赔偿权益。

公司不打算续签合同，可赔偿问题又谈不拢，劳动者可以按下面的办法来处理。
1、收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这类东西，能证明你和公司存在劳动关系以及你的工作情况。还有和公司聊不续签合同赔偿事情时的邮件、聊天记录等等，这些都是之后维权非常重要的材料。
2、申请调解。可以先找公司内部的劳动争议调解委员会帮忙调解。要是公司没有这个委员会，也能向当地合法成立的基层人民调解组织之类的地方申请。调解的时候，得清楚说出自己想要什么，争取合理的赔偿。要是公司不愿意调解，或者最后调解没成功，那就接着往下走。
3、进行劳动仲裁。劳动者要在知道自己权益被侵害的规定时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理之后，会安排开庭审理。之后会根据双方拿出来的证据还有说的话做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉。
4、参与诉讼。要是到了打官司这一步，就得按照法院的要求参与诉讼流程，积极拿出证据来维护自己的权益。
劳动者要通过合法的途径，理智地维权，这样才能保障自己拿到合理的赔偿。