合同工被辞退后，应得到何种补偿

合同工被辞退后的补偿情况，要根据不同情形来确定。
要是用人单位合法辞退，像合同工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，又或者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用支付补偿。
如果用人单位依据法定情形辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商也没就变更合同内容达成协议等。这时，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除合同，并且按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违法辞退，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
给合同工的建议是，遇到被辞退的情况，先判断属于哪种情形，保留好相关证据，若觉得权益受损，可以咨询专业法律人士。

合同工被辞退后能获得多少补偿，得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像合同工在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，这种情况下单位不用给补偿。
如果是依据法定情形辞退，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行；还有就是签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。遇到这些情况，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资才能解除合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同；要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

合同工被辞退后能拿到多少补偿、能不能拿到补偿，得看具体情况。法律对这些情况都有相关规定。
要是单位合法辞退合同工，像合同工在试用期被发现不符合录用标准、严重违反单位规矩、因为失职或者搞小动作给单位造成了大损失等，单位就不用给补偿。这就好比你去店里打工，刚试用没几天，老板发现你干的活根本达不到要求，那老板自然也不用给你额外补偿。
如果单位按照法定情形辞退员工，比如员工生病或非工伤受伤，在规定的病休完了之后，既干不了原来的工作，调岗之后也没法胜任；或者员工工作能力不行，培训或换岗了还是做不好；又或者签合同的时候依据的情况变了，合同履行不下去了，单位和员工商量也没达成新协议。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资才能解除合同。而且要按照员工在单位的工作时间来给补偿，干满一年给一个月工资，干了半年以上不到一年的算一年，不到半年的给半个月工资。
要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续干，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
建议合同工们遇到被辞退的情况，先看看自己属于哪种情形。要是觉得单位辞退不合理，可以收集好自己的工作证据，如合同、工作记录等，和单位好好沟通，实在不行还能找劳动部门帮忙解决。

1、合同工被辞退后能拿到多少补偿，得看具体情况。
   - 要是单位合法辞退合同工，像合同工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等情况，单位不用给补偿。
   - 要是单位按照法定情形辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，导致合同没办法履行，双方商量也没就变更合同内容达成一致等。这种情况下，单位要提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除合同。同时，要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作超过6个月但不满一年的，按一年算；不满6个月的，给半个月工资。
   - 要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。