刚过试用期就被辞退，该获得怎样赔偿

刚过试用期被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，刚过试用期通常工作不满六个月，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
要是用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，合法解除劳动合同，就不用支付赔偿金，可能也不用支付经济补偿（不能胜任工作解除劳动合同的需支付经济补偿）。
遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

刚过试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能拿到赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按在单位的工作年限算，刚过试用期一般工作不到六个月，单位应给半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
不过，如果单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作，这种合法解除劳动合同的情况，单位不用支付赔偿金，可能也不用支付经济补偿。但要是因为不能胜任工作解除劳动合同，还是要支付经济补偿的。
遇到这种事，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的权益。

刚过试用期就遭遇辞退，赔偿情况得看具体的辞退缘由。从法律层面来讲，辞退原因不同，赔偿结果也大不一样。
要是用人单位属于违法解除劳动合同，那劳动者就有权利拿到赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，刚过试用期通常工作还不满六个月，这种情况下单位要给劳动者半个月工资作为经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作月数来算平均工资。
但要是用人单位是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情况合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任工作等，那单位可能就不用支付赔偿金，有些情况甚至连经济补偿都不用给（不过不能胜任工作而解除劳动合同的，单位还是要支付经济补偿）。
当劳动者遇到这种情况时，首先可以和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。

1. 员工刚过试用期就被辞退，赔偿得看辞退原因。要是单位违规解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿和员工在单位的工作时间有关，刚过试用期一般工作不到六个月，这种情况单位要给员工半个月工资作为经济补偿，那赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
2. 要是单位有《中华人民共和国劳动合同法》里规定的一些特定情况，比如员工严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行，单位合法解除劳动合同，这种就不用给赔偿金了，有时候也不用给经济补偿。不过，因为不能胜任工作而解除劳动合同的，单位还是要给经济补偿的。
3. 员工遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，能去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的权益。未来，劳动纠纷处理机制可能会更加完善和高效，劳动者维权会更便捷，用人单位也会更加规范自身的用工行为。