单位没交公积金，离职后能否要求赔偿

在工作中，有些单位会出现不给职工交公积金的情况。对于离职的劳动者来说，一般没办法直接让单位赔偿公积金，但能要求单位把没交的公积金补上。
住房公积金是职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》规定，单位招用职工后，得在30天内到住房公积金管理中心办理缴存登记。要是单位不办缴存登记，或者不给职工开公积金账户，住房公积金管理中心会让单位限期办理。要是单位超过时间还不办，会被处以1万元到5万元的罚款。要是单位逾期不缴或者少缴公积金，管理中心会责令其限期缴存，逾期还不缴，管理中心可以向法院申请强制执行。
如果遇到单位没交公积金的情况，劳动者可以带上劳动合同、工资流水这些能证明自己和单位有劳动关系以及工资数额的材料，到当地住房公积金管理中心投诉，让管理中心责令单位把自己在职时的公积金补上。不过要注意，公积金补缴有时效和范围的要求，不同地区政策不一样，具体的补缴时间、方式等得按当地规定来。
虽然不能直接要求赔偿，但要是因为单位没交公积金，给劳动者造成了实际损失，比如影响了公积金贷款额度，劳动者可以先和单位协商赔偿实际损失，协商不成，也能通过民事诉讼的方式来解决。

1、员工从单位离职后，如果单位没交公积金，一般不能直接让单位赔偿，不过能要求单位把公积金补缴上。住房公积金是职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位招了员工后，要在30天内到住房公积金管理中心给员工办缴存登记。要是单位不办缴存登记，或者不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会要求单位在一定时间内办好；要是过了时间还没办，单位会被处以1万元以上5万元以下的罚款。要是单位没按时交公积金或者少交了，住房公积金管理中心会让单位在规定时间内补缴；如果过了时间还不补缴，管理中心可以向法院申请强制执行。
2、员工可以带上能证明自己和单位有劳动关系、工资多少的材料，像劳动合同、工资流水这些，到当地的住房公积金管理中心去投诉，让管理中心责令单位把在职期间的公积金补上。不过，公积金补缴是有时效和范围要求的。不同地方政策不一样，补缴的时间、方式等要按照当地规定来。虽说不能直接让单位赔偿，但要是因为单位没交公积金，给员工造成了实际损失，比如影响了公积金贷款额度，员工可以和单位协商，或者通过打官司让单位赔偿实际损失。

离职后发现原单位没交公积金，很多人想让单位赔偿，其实一般不能直接要求赔偿，但能要求补缴。
住房公积金是职工应有的权益。按照《住房公积金管理条例》，单位招了员工后，要在30天内到住房公积金管理中心办缴存登记。要是单位不办缴存登记，或者不给员工开公积金账户，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办，会被处1万到5万元罚款。单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存，逾期仍不缴，可申请法院强制执行。
如果遇到单位没交公积金的情况，劳动者带上劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地住房公积金管理中心投诉，就能要求单位补缴在职时的公积金。不过，公积金补缴有时效和范围要求，不同地方政策不一样，具体补缴时间、方式等要按当地规定来。要是因单位没交公积金让劳动者有了实际损失，像影响公积金贷款额度，劳动者可以和单位协商，或者通过民事诉讼，要求单位赔偿实际损失。

离职后，如果单位没交公积金，劳动者一般不能直接要求赔偿，不过能要求单位补缴。住房公积金是职工的合法权益。按照《住房公积金管理条例》，单位录用职工后，要在30日内到住房公积金管理中心办缴存登记。要是单位不办缴存登记，或者不给职工办账户设立手续，住房公积金管理中心会责令其限期办理；逾期不办的，处1万到5万元罚款。若单位逾期不缴或少缴公积金，管理中心会责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。
劳动者可带上劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的材料，到当地住房公积金管理中心投诉，让单位补缴在职期间的公积金。但公积金补缴有时效和范围要求，不同地区政策有别，补缴时间、方式等得按当地规定来。另外，虽然不能直接要求赔偿，但要是因单位没缴公积金给劳动者造成实际损失，像影响公积金贷款额度，劳动者可协商或通过民事诉讼，让单位赔偿实际损失。